圣运培训：实施"人才强所"战略 培养高素质法律人才

长期以来，圣运律师事务所秉承打造"人才强所"的理念，从新员工入职培训作为起点，不断加强对高素质型法律人才的培养。2019年10月30日，北京圣运律师事务所主任王有银、各部门主管共同对近两月来新入职的员工进行系统化、专业化的培训。

培训会上，王有银主任首先对新入职员工的岗位情况进行了解，并对圣运律所概况进行介绍。他强调，圣运律所在行业内取得的成绩，是全体圣运人共同努力取得的。希望大家在这个平台上稳扎稳打，快速成长，并在几个方面对大家提出了建议与要求。

初入新的环境，每一个人都需要改变意识，时刻保持学习、提升的心态，以做好一名优秀的法律人为宗旨，以同理心、爱心，为客户提供高质量的法律服务。更要保持严谨的心态，心中谨记工作无小事，客户无小事，秉承着法律人才"容不得出半点错误"的严格要求，严于利己，用自己的学识、才华、专业能力维护客户的合法权益。

学习业务知识时刻不能放松，拓宽理论知识的同时，更要学会如何在实践过程中合理运用，律所的团队办案负责制度正是在实践中、团队中迅速学习探讨积累出来的，未来也将引领更多的法律人共同进步。圣运律师事务所高度重视人才业务知识培训，每周定期举办专题培训会，为每一位法律人才提供互相交流、学习的空间，在日积月累中提升自我。

圣运律所针对律师、助理、团队秘书等，均有特有的等级晋级制度和各类奖项评选制度，希望每位圣运人不懈努力，在自己的岗位上不断取得新的成绩，成长为同龄人中的佼佼者。同时，王有银主任对每一个岗位也提出了更加细化的要求和成长方向，鼓励大家不畏困难，勇于尝试，在圣运的舞台上尽情绽放自己的才华。

律所行政、人事、财务等部门主管也分别介绍了各部门的职能、制度以及岗位间的连接点，希望能让大家更快速地适应新的工作环境，以饱满的工作态度迎接新工作。

会议最后，圣运律所顾问李国民总结到，圣运律所一直秉持以人为本的精神以及"人才强所"的理念，希望每一位圣运人在法律职业道路上一直谨记圣运"诚信、专业、极致、以个案推动法治"的法律服务理念，从当事人的基本权益出发，力求用专业的法律知识和丰富的实践经验，提供高质量的法律服务，成为高素质的法律人才。