煤矿解除劳动合同如何赔偿，煤矿关停劳动合同终止如何补偿

更新时间:2024-12-25 00:23 发布:2024-09-20 12:55 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：煤矿关停劳动合同终止如何补偿，法律分析：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的

一、煤矿工人解除劳动合同怎么算赔偿

煤矿工人解除劳动合同怎么算赔偿?煤炭单位违法解除合同的，应支付煤炭工人双倍经济补偿金，赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。煤炭工人工作时间超过一年以上的解除劳动合同才支付经济补偿金，尘肺病可以做职业病鉴定，然后申请工伤认定。解除劳动合同人员经济补偿金标准问题?

1、职工前12个月平均工资计算起止时间;

2、上年度社平工资标准;

3、上年度职工最低工资标准;

4、2008年12月《劳动合同》颁布前、后平均工资分段计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

5、工作时间超过一年以上的解除劳动合同才支付经济补偿金;

6、根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同。解除劳动合同工伤人员支付工次性就业补助金后还需不需要支付经济补偿金问题?

1、根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发201128号)规定：职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、根据《2014年最新劳动合同法实施细则》第六十一条规定：被鉴定为610级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。被鉴定为610级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外(终止工伤保险关系)，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金(终止劳动合同关系);劳动者是弱势群体，被突然间解除劳动合同，突然间失掉收入来源，会对他的生活产生很大的影响。所以劳动者可以申请仲裁补偿，不过要注意证据准备要充分，一般情况下劳动者申请劳动仲裁要求支付相应的赔偿都会得到支持。话又说回来，要是劳动者自己想要解除合同，炒老板鱿鱼，这样情况是不会有赔偿金的。

二、煤矿关停劳动合同终止如何补偿

法律分析：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。