2023煤矿特殊工种退休最新规定，国企煤矿特殊工种职工内退政策

更新时间:2025-04-01 00:25 发布:2024-09-21 15:56 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：国企煤矿特殊工种职工内退政策，国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

一、煤矿特殊工种退休条件?

律师解答：

根据《企业职工基本养老保险条例》及其实施细则等相关法律规定，煤矿特殊工种包括爆破工、井下作业工和司机等从事特殊岗位的职工。这些特殊岗位职工因工作环境恶劣、职业风险大等原因，存在着较高的身体健康风险。煤矿特殊工种退休条件是指在煤矿生产一线从事特殊岗位工作，且工龄满25年或年龄达到55周岁的职工可以申请退休。此外，特殊岗位职工也可以在符合一定条件下提前退休或延迟退休。特殊岗位职工退休后，可以领取相应的基本养老金和企业年金等福利待遇。值得注意的是，特殊岗位职工退休时需要提供相关证明材料，包括岗位补助证明、煤矿特种工种补助证明等。此外，对于在特殊岗位工作期间发生职业病或因公受伤的职工，还可以享受相应的医疗保险和工伤保险待遇。

【法律依据】：

《企业职工基本养老保险条例》第四十三条国家对于从事煤矿、钢铁、建筑等行业和岗位的工人实行较早退休制度。实行较早退休的条件、范围和标准由国务院规定。

二、国企煤矿特殊工种职工内退政策

国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

特殊工种提前退休的规定

1、特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）

（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

2、特殊工种提前退休资料的认定

（一）特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。

（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。

（三）职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。

（四）对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行；否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。

（五）对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。

3、特殊工种提前退休的办理程序

（一）凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。

（二）所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。

（三）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。

（四）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。

（五）县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。

（六）单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。

一、煤矿特殊工种退休条件

1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

二、特殊工种范围1。电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2。金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3。起重机械作业。含起重机司机，司＊工，信号指挥工，安装与维修工；4。企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5。登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；6。锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7。压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8。制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；9。爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；10。矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11。矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；12。矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；13。矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；14。采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；15。矿山救护作业；16。危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；17。经国家局批准的其它作业。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】:

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。