煤矿托管暂行规定 -法律知识，煤矿托管关于原职工的规定

一、国家煤监局煤矿整体托管安全管理办法

法律分析：

国家煤矿安全监察局印发《煤矿整体托管安全管理办法(试行)》，并要求各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管部门、煤炭行业管理部门，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业遵照执行。

法律依据：

《煤矿整体托管安全管理办法(试行)》

第一条 为有效防范和遏制煤矿重特大事故，规范煤矿托管管理工作，切实加强托管煤矿安全监管监察，根据《中华人民共和国安全生产法》《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于证照齐全、合法有效的生产矿井。

第三条 煤矿托管必须采取整体托管方式，不得违规将采掘工作面或者井巷维修作业作为独立工程对外承包。整体托管应涵盖所有井下生产系统和地面调度室、安全监控室、提升机房、变电所、通风机房、压风机房、瓦斯抽放泵站等为煤炭生产直接服务的地面生产系统，以及所有生产活动。

二、煤矿托管关于原职工的规定

煤矿托管后，关于原职工的规定主要涉及劳动合同、经济补偿和社会保险等方面。以下是一些具体的规定：

一、劳动合同方面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，煤矿托管后，原职工的劳动合同将继续有效。如果煤矿托管导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并依照该法第四十六条的规定支付经济补偿。

二、经济补偿方面

如果煤矿托管导致原职工被裁员，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了裁员情况下的经济补偿，如果煤矿托管后，原职工因煤矿经营状况改变而受到经济损失，也可以根据实际情况要求用人单位给予一定的经济补偿。

三、社会保险方面

煤矿托管后，原职工的社会保险关系应当继续保留。用人单位应当按照国家和地方的规定，继续为原职工缴纳社会保险费，确保原职工的社会保险权益不受影响。

总的来说，煤矿托管后，原职工的权益应当得到充分保障。如果用人单位在煤矿托管过程中违反相关法律法规，损害原职工的合法权益，原职工可以依法维权。同时，政府和企业也应当积极采取措施，帮助原职工解决就业和生活问题，确保社会稳定和谐。

需要注意的是，以上规定可能因地区和具体政策而有所差异。因此，在实际操作中，建议原职工咨询当地劳动部门或专业律师，以了解自己的具体权益和保障措施。

三、煤矿托管暂行规定

法律分析：

为有效防范和遏制煤矿重特大事故，规范煤矿托管管理工作，切实加强对托管煤矿安全监管监察，根据《中华人民共和国安全生产法》《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等法律法规，制定煤矿整体托管安全管理办法。

法律依据：

《煤矿整体托管安全管理办法》

第二条 本办法适用于证照齐全、合法有效的生产矿井。

第三条 煤矿托管必须采取整体托管方式，不得违规将采掘工作面或者井巷维修作业作为独立工程对外承包。

整体托管应涵盖所有井下生产系统和地面调度室、安全监控室、提升机房、变电所、通风机房、压风机房、瓦斯抽放泵站等为煤炭生产直接服务的地面生产系统,以及所有生产活动。

第四条 承托方应具备下列条件：

（一）具有法人资格，营业执照合法有效；

（二）大型国有煤炭企业或具有煤矿生产专业运营管理经验且上一年度所托管煤矿未发生较大及以上生产安全事故的单位；

（三）具有满足需要的煤矿专业技术人员和技能熟练的员工队伍；

（四）近三年来无安全生产领域联合惩戒失信行为；无处于安全生产领域联合惩戒期限内的失信行为；

（五）承托高瓦斯、煤与瓦斯突出、煤层容易自燃、水文地质类型复杂极复杂、冲击地压等灾害严重矿井的，承托单位必须具有相应灾害类型矿井安全管理经验、技术水平和良好业绩。

第五条 委托方对托管煤矿负有保证安全生产的主体责任，配备满足监督检查需要的人员，其法定代表人（实际控制人或主要负责人）每季度至少一次牵头并组织相关人员对托管煤矿执行安全生产法律法规、重大灾害治理、采掘部署等实施监督检查，每半年至少审查一次采区设计执行情况，并深入井下督促风险管控和隐患排查治理。

委托方必须保证安全投入所需的资金，不得以任何理由和形式将井下工程违规承包给第三方，及时向承托方传达煤矿安全生产法律法规、规章制度及主管部门各项要求。

委托方有上级企业的，上级企业要将托管煤矿纳入安全管理范围，实施监督检查。

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来源：中国法院网-煤矿托管关于原职工的规定，

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文章编辑：吴清言
内容审核：陈博扬律师

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