煤矿工人多久不上班会被开除，煤矿让职工提前到矿开班前会合适吗

更新时间:2025-04-03 21:08 发布:2024-09-21 20:06 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：煤矿让职工提前到矿开班前会合适吗，煤矿让职工提前到矿开班前会是否合适，这个问题涉及到劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。一、从法律角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

一、煤矿工人提前退休

您好！凡是符合国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》提前退休条件的私企员工都可以依法办理提前退休手续。第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见(草案)(1978年7月11日)四、从事高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的范围和工种名称，除过去已经批准的一些工种外，需要新增加的工种，由中央各主管部门会同卫生部提出，经国家劳动总局同意后实行；也可以由省、市、自治区的主管局、会同卫生局、劳动局提出，上报有关的主管部和卫生部审查，经国家劳动总局同意后实行。从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作。五、原劳动部过去已经批准一些部门列为第一条第二项的工种(见附表)，其他部门如已有与已批准的工种名称相同、劳动条件相同、专业性质相同的，也可以由省、市、自治区主管部门会同卫生部门提出，经同级劳动部门审查同意后实行，报卫生部和国家劳动总局备案。但是，其劳动条件应当与批准该工种当时的劳动条件相同。虽然工种名称相同，其劳动条件变化了的，就不应当再列为第一条第二项的工种。例如混凝土工原来是手工搅拌，现在已改为机械搅拌的，就不应列为第一条第二项的工种。六、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《暂行办法》第一条第(二)项办理：(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；(二)从事井下、高温工作累计满九年的；(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。上述年限是指实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上的高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。谢谢阅读！

二、煤矿让职工提前到矿开班前会合适吗

煤矿让职工提前到矿开班前会是否合适，这个问题涉及到劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。

一、从法律角度来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来订立和变更劳动合同。因此，煤矿让职工提前到矿开班前会是否合适，首先要看这一要求是否与双方签订的劳动合同中的约定相符。

二、从合同约定角度来看：

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了职工需要提前到矿参加班前会，那么职工有义务遵守这一规定。

如果合同或规章制度中没有相关规定，煤矿单方面要求职工提前到矿开班前会，则需要与职工进行协商，达成一致后方可实施。否则，这一要求可能被视为对劳动合同的变更，需要遵循劳动合同法的相关规定进行处理。

三、从实际操作角度来看：

煤矿作为一个特殊行业，对于安全生产有着极高的要求。提前到矿开班前会可能是为了进行安全教育培训、分配工作任务或检查设备状况等，以确保生产过程中的安全。因此，在符合法律法规和合同约定的前提下，这一要求可能是合理的。

综上所述，煤矿让职工提前到矿开班前会是否合适，需要根据具体情况进行判断。如果符合法律法规和劳动合同的约定，且出于安全生产的考虑，那么这一要求可能是合理的。但如果没有明确的约定或违反了相关法律法规，那么煤矿需要谨慎处理，避免引起劳动争议。

三、煤矿工人多久不上班会被开除

法律分析：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。