国有企业下岗职工基本生活保障资金原则上采取“三三制”的办法解决,即企业承担1/3、政府财政预算安排1/3、社会筹集(包括从失业保险基金中调剂)1/3。由财政承担的资金要纳入财政预算,专项列支,及时足额划拨;社会筹集的资金主要从失业保险提高缴费比例后增收部分列支,也可从社会捐助及当地政府规定的其他来源中筹集。财政承担的资金,按企业隶属关系,分别由同级财政负担;并适当向财政困难、老工业基地、下岗职工比重大的地方倾斜。国有独资盈利企业和国有参股、控股企业下岗职工的基本生活保障资金原则上由本企业负担。
参见:关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的若干意见(豫发[1998]12号)
发布日期:1998年7月23日
执行日期:1998年7月23日
一、低保户和五保户的区别
五保户是指对农村生活贫困的人在吃、穿、住、医、葬方面给予的生活照顾和物质帮助。老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。低保是居民最低生活保障的简称,是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上,建立实行最低生活保障的制度。
二、失业保险的特点
1、普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的,其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此,在确定适用范围时,参保单位应不分部门和行业,不分所有制性质,其职工应不分用工形式,不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况,呈逐步扩大的趋势,从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工,再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工,充分体现了普遍性原则。
2、强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定,在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定,不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
3、互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同负担,缴费比例、缴费方式相对稳定,筹集的失业保险费,不分来源渠道,不分缴费单位的性质,全部并入失业保险基金,在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
营城煤矿下岗职工统筹缴费主要包括基本养老保险和工伤保险的缴费。以下是具体的缴费指南:
一、基本养老保险缴费
缴费主体与比例:
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条,下岗职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,该部分费用将记入个人账户。同时,原用人单位在职工在岗时按照规定的单位职工工资总额的比例缴纳了基本养老保险费,该部分已记入基本养老保险统筹基金。
缴费流程:
下岗职工可以选择以自由职业者身份继续缴纳养老保险。需前往当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)办理个人缴费手续。
准备必要资料,包括户口本、身份证及其复印件,以及近期的1寸照片。
根据个人经济状况和养老需求,在上一年本地社平工资的基础上,选择合适的缴费档次进行缴费。养老缴费比例通常是20%,医疗约为9%,并可根据个人情况选择80%或100%的缴费档次。
二、工伤保险缴费
缴费责任与费率:
依照《工伤保险条例》第十条,职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按时缴纳,数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。下岗后,职工个人无需继续缴纳工伤保险费用。
重新就业后的工伤保险处理:
若下岗职工重新就业,新用人单位将负责按照相应费率继续缴纳工伤保险费。
工伤保险费率根据行业工伤风险程度确定,并可能在不同行业内存在多个费率档次。具体费率由社会保险行政部门制定,并经批准后公布实施。
综上所述,作为营城煤矿的下岗职工,在缴纳统筹费用时,主要关注的是基本养老保险的个人续缴部分。下岗并不影响已累积的社保权益,个人应持续关注社保政策变化,并根据自身情况及时调整缴费策略,以确保未来的养老保障。而工伤保险费用则在新就业后由新用人单位承担。
国营企业的职工下岗,那么个人的养老保险金额还需要自己交吗??国营企业的职工下岗,如果个人的养老保险已经累计缴纳满15年,退休后可以领到养老金,金额就不需要自己交,如果累计缴纳没满15年,那还需要以个人身份参保,金额需要自己交。养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整),职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。这样解释好理解吗?
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