短期劳动合同和长期合同规定，劳动合同期限短的员工享有哪些福利待遇？

更新时间:2025-04-03 04:54 发布:2024-09-24 10:32 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：劳动合同期限短的员工享有哪些福利待遇？，法律分析：根据《劳动法》和相关劳动合同规定，劳动合同期限短的员工享有诸多福利待遇。具体福利待遇包括：1. 工资和福利待遇：劳动合同期限短的员工应当按照规定享受相应的工资和福利待遇，包括社会保险、住房公

一、年薪制劳动合同注意事项

签定年薪制合同需要注意：

1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定；

2、年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月要支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作需要。年终根据业绩情况支付年薪剩余部分；

3、其他的方面就是社保、公积金、各项福利待遇；

4、年薪制合同一般用来聘用高级管理人，所以其中一般要包括保密条款和竞业禁止条款。

一、年薪制的优缺点

“年薪制”的优点主要表现在:

1.年薪结构中含有较大的风险收入,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度,使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配,使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中,并进一步影响其应得的长期收入。

2.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件,企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,又可以组合多种股权激励形式经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。

3.高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励,同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以,通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入,从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。

“年薪制”的缺陷主要表现在:

1.年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策,诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响是长期的。但在执行计划的当年,公司财务记录大多是执行计划的费用,计划带来的收益可能很少或者为零。那么处于对个人利益的考虑,高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。

2.年薪制只考虑了企业的年度收益,在信息不对称的情况下,会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下,企业家也可能通过其他渠道获取收入,通过各种途径“寻租”。

二、征地补偿协议包括什么内容

征地补偿协议比较重要必须明确的内容有：1、补偿款的总金额及各项补偿内容的具体明细，如果存在厂房出租的情况，这个各项补偿内容的具体明细就尤为重要，这涉及到双方以后分割拆迁补偿款的份额确定。2、补偿款的支付时间及支付方式。3、如果签订补充协议，补偿协议的内容必须合法，与主合同条款不得有冲突，如果对主合同有重大改动，须明确约定以补偿协议约定为准。4、约定违约责任。一般来说，征收人答应的补偿条件，尤其是落实到合同条款的补偿条件，基本上都能实现，但是什么事情都是有万一，我们在签订合同的时候，也应该为可能出现的万一提前做准备，那就是明确约定违约责任，从另外一个角度来说，也是合同条款的角度去督促征地的履行合同。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动合同期限短的员工享有哪些福利待遇？

法律分析：根据《劳动法》和相关劳动合同规定，劳动合同期限短的员工享有诸多福利待遇。具体福利待遇包括：

1. 工资和福利待遇：劳动合同期限短的员工应当按照规定享受相应的工资和福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

2. 工作时间和休假：劳动合同期限短的员工应当按照规定享有工作时间和休假权利，包括每周休息日、法定节假日等。

3. 劳动保护：劳动合同期限短的员工应当按照规定享有劳动保护权利，包括劳动安全、职业健康等。

4. 离职保障：劳动合同期限短的员工应当按照规定享有离职保障权利，包括工龄补偿、社会保险等。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“用人单位应当按照规定向劳动者支付工资，并向劳动者支付社会保险费、住房公积金等福利待遇。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“劳动合同应当约定工作任务、工作时间、工作地点、工资、劳动保护、休假、福利待遇、劳动纪律、违约责任等事项。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：“劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同或者提前通知劳动者不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”

4. 《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“用人单位应当参加工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险和基本医疗保险。”

5. 《中华人民共和国劳动保护法》第十六条：“用人单位应当采取措施，保护劳动者的人身安全和身体健康。”

6. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“劳动者因用人单位的原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”

三、短期劳动合同和长期合同规定

法律分析：短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同，应当符合法定条件。1、两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。2、两者对用人单位影响不同。长期合同就用人单位而言，招聘成本持续走高，员工流动性增强，招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资。所以用人单位招聘很多时候都是长期打算，在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人，从校门走入职场，3年期合同太长，合同期长也就意味着试用期时间长，很多员工不到一年就离职。3、两者最后造成的情况不同。对于长期合同来讲，3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中，没干满3年辞职一样可以，只要提前30天通知随时都可以走人，也不存在法律责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。