拖欠工资的诉讼时效，拖欠工资多长时间投诉为有效期

更新时间:2024-12-25 23:58 发布:2024-09-25 00:10 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：拖欠工资多长时间投诉为有效期，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动报

一、拖欠工资仲裁时效是多久

拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位拖欠劳动人民的工资：

在现实社会中工作上有很多的时候用人单位会拖欠劳动人民的工资的情况，劳动人民可以向当地的劳动保障部门反映用人单位拖欠工资的问题，劳动保障部门会以最好的时间给劳动人民一个合理满意的答复。

如果向当地的劳动保障部门反映情况后劳动保障部门对于用人单位拖欠劳动人民工资的问题上不能合理的解决，劳动人民可以向法院申请仲裁，一般仲裁费用在200块至300块之内，劳动人民胜诉费用由用人单位承担。

如果对于法院的仲裁结果不满意，可以在拿到法院的仲裁结论书之后的15天之内向人民法院提起民事诉讼。

根据国家法律规定在仲裁或者民事诉讼的时候，当事人可以要求用人单位在规定的时间之内全额支付拖欠的劳动所得的报酬之外另加劳动所得的报酬的25%的经济补偿。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工资多长时间投诉为有效期

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动报酬发生争议的仲裁时效，在解除劳动关系的一年内。

一、劳动争议的申请时效是怎么计算的

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、未签合同双倍工资诉讼时效

我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。规定在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议的诉讼时效为一年，自权利受到侵害之日起计算。

三、劳动争议劳动仲裁有时效问题吗

发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、拖欠工资的诉讼时效

拖欠工资的诉讼时效为一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、公司拖欠工资需要提供哪些证据

（一）您在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)

（二）您的工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)

（三）单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资；

（四）证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)

（五）其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

二、拖欠工资拨打12345管用吗

拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门联系方式，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、个人欠款如何起诉

（一）个人欠款的起诉流程包括：确认债务的管辖法院、收集有关证据材料、向管辖法院递交起诉状和相关的证据材料。

（二）个人欠款需要起诉前首先要确定债权所属的管辖法院。个人债务的管辖法院是指欠款人居住地或者是债务履行地的人民法院，确定管辖法院后就可以对欠款人进行起诉。

（三）个人欠款起诉有关证据材料包括：

个人债务起诉书、债务合同证明、债权人的身份证。起诉书的要求包括：写明当事人的具体情况、写明起诉的具体缘由、写明起诉的述求、写明致送法院的名称、结尾写明当事人的名称并签字确认、最后是起诉书日期。

（四）个人欠款起诉的注意事项包括：

债权的有效期，我国规定债权的有效期是三年，也就是说三年不进行催收债权就失效了。债务利率是否合法，如果超出合法的利率就属于高利贷法院是不会支持债权人的。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。