事业单位是否与第三方机构签合同雇佣临聘人员？，事业单位临聘人员与第三方机构签订合同是否合法？

更新时间:2024-12-22 23:09 发布:2024-09-25 02:36 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：事业单位临聘人员与第三方机构签订合同是否合法？，临聘人员一般临聘多久法律上没有明确规定临聘人员一般临聘多久。临时聘用的人员是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

一、事业单位人才引进三方协议违约的后果

一、签了事业单位的三方协议有违约金吗

1、签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的，有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的，违约方可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的，需要缴纳违约金。但事业单位在劳动者试用期期间支付了培训费用的，劳动者违约离职时要补偿给单位相应的培训费。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、三方协议签了之后什么时候失效

三方协议在毕业前签署。三方协议，也称为就业协议。一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。

三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。

三方协议的有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。只要此后没有更换或变更新合同，双方就应该履行合同，合同有效。

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二、事业单位临聘人员与第三方机构签订合同是否合法？

临聘人员一般临聘多久

法律上没有明确规定临聘人员一般临聘多久。临时聘用的人员是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

事业单位机构改革临时工会被清退吗

事业单位的临时工都是用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。

事业单位人员经商规定

事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

事业单位三方违约金三万可以不给吗

事业单位三方违约金三万可以不给，前提是单位没有提供专项培训或者是约定服务期。如果单位约定了服务期而违约的，违约方是需要支付一定的违约金的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

事业单位工作人员是否适用劳动合同法，事业单位工作是否适用劳动合同法

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：

1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用《劳动合同法》。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用《劳动合同法》。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定

该内容由韦学新律师和律说律答共创回答

三、事业单位是否与第三方机构签合同雇佣临聘人员？

临聘人员一般临聘多久，法律上没有明确规定。临时聘用的人员是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。事业单位的临时工若合同到期未续签，则劳动关系解除。事业单位工作人员在编者不得经商，违者将受处分。事业单位三方违约金须支付，除非单位未提供专项培训或约定服务期。事业单位员工是否适用劳动合同法取决于具体情况，具有管理公共事务职能的组织不适用，实行企业化管理的事业单位适用。

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