单位强制停薪留职该怎么办？，我想商量一下单位强制停薪留职该怎么办

一、单位强制停薪留职如何处理？

公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职协议书的内容一般有以下几点： 1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的员工，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，我想商量一下单位强制停薪留职该怎么办

公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职协议书的内容一般有以下几点： 1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的员工，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工停薪留职，单位还要交社保费吗？

停薪留职期间，仍需要缴纳社保。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。也就是说，员工在停薪留职期间，用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，根据该通知规定，双方应该签有“停薪留职”协议书，约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务，这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以，既然还存在劳动关系，双方就存在基于劳动关系产生的权利义务，因此停薪留职还需要交社保费。只是社保费用，该由谁缴纳，全看双方在协议书中的约定，可以约定全由用人单位缴交，可以约定由员工全部缴交，也可以约定各自负担一部分，但根据该通知规定，原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

您好，我想问一下如何举报过年强制加班

过年强制加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动法合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

停薪留职规定

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

停薪留职申请书怎么写

停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：xxxx年x月x日

该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答

二、我想商量一下单位强制停薪留职该怎么办

公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职协议书的内容一般有以下几点： 1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的员工，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，我想问一下，单位强制停薪留职该怎么办？

公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职协议书的内容一般有以下几点： 1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的员工，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工停薪留职，单位还要交社保费吗？

停薪留职期间，仍需要缴纳社保。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。也就是说，员工在停薪留职期间，用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，根据该通知规定，双方应该签有“停薪留职”协议书，约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务，这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以，既然还存在劳动关系，双方就存在基于劳动关系产生的权利义务，因此停薪留职还需要交社保费。只是社保费用，该由谁缴纳，全看双方在协议书中的约定，可以约定全由用人单位缴交，可以约定由员工全部缴交，也可以约定各自负担一部分，但根据该通知规定，原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

你好，我想商量一下老板不给员工发工资怎么办

如果老板不发工资的，劳动者能够提供以下方法来维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

停薪留职规定

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

停薪留职申请书怎么写

停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：xxxx年x月x日

该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答

三、单位强制停薪留职该怎么办？

强制要求员工停薪留职是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，停薪留职应由员工申请并经企业批准。停薪留职期间，企业停发工资和福利待遇，员工需缴纳待业保险基金等费用。若企业未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

法律分析

公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。

因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

停薪留职协议书的内容一般有以下几点：

1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；

2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；

3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的员工，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；

5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结语

停薪留职应遵循法律规定，员工个人申请经企业批准后方可执行。停薪留职期间，企业停发工资、福利待遇，职工需缴纳待业保险基金等费用。若职工未复工或办理离职手续，企业可解除劳动合同并发离职证明。违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应支付赔偿金。公司强制要求员工停薪留职属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应承担法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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文章编辑：董明泽
内容审核：侯承志律师

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