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怎样审核劳务分包合同，劳务承揽合同怎么审查

更新时间:2024-12-22 16:19 发布:2024-10-05 15:32 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：劳务承揽合同怎么审查，（1）在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别

一、如何审查承揽合同

一、加工承揽合同之审查技巧

(1)审查合同中的质量条款

审查合同是否有质量条款，质量条款是否完善。如果确定定做物的质量技术标准采用统一标准的，要审查是否写明其名称、代号或编号；如果凭说明书确定定作物的质量技术标准的，要审查说明书中有无辅以图样、照片、设计图、分析表和各种数据以说明定做物的构造、用料、性能和使用等；如果是凭样品确定定作物的质量技术标准的，要审查封存样品是否当面进行，双方当事人是否亲自签名贴封，合同中是否注明以样品质量为准。

(2)审查原材料的提供和使用条款

首先，审查合同中有无原材料的提供条款，由谁提供。

其次，审查原材料的规格、质量、数量等问题有无规定。如果是承揽方提供原材料的，审查是否规定在使用前原材料必须经定作方检验才能使用；是否规定承揽方有意隐瞒原材料的缺陷或者使用不符合合同规定的原材料而影响定作物的质量时定作方享有的权利。

如果是定做方提供原材料的，要审查合同中是否明确使用原材料的消耗定额，是否规定定作方提供原材料的具体时间、数量、质量和规格；是否规定承揽方擅自更换定作方提供的原材料，擅自偷换修理物品的零部件的后果。

再次，要审查合同中对原材料提交日期的计算方法。

(3)审查合同的验收标准和方法条款

审查合同中有无载明验收标准，由谁验收，怎样验收，以及验收的期限、地点和发现问题的处理办法；关于验收标准，定作方有技术资料、图样的，按照所提供的技术资料和图样规定的标准验收；没有技术资料或图样的，当事人有约定标准的，按照当事人的约定标准进行验收。无论哪种验收标准，都要审查合同中有无明确标准。对需要经过在一定时间里放置或者使用中才能发现质量缺陷的，要审查合同中有无规定保质期限。

(4)审查承揽方的义务规定条款

审查合同中是否明确规定承揽方必须以自己的设备、技术和劳力，完成加工定做或修缮任务的主要部分，承揽方是完成工作的主要部分还是完成全部工作量，是否明确规定承揽方未经定作方同意，不得把接受的任务转交给第三人完成。

(5)审查合同标的物的风险负担条款

由于不可抗力的原因造成定作物或原材料毁损灭失的，承揽方在取得合法证明以后才能免除责任，所以在签订承揽合同时，要审查这一条款是否规定得清楚。

(6)审查违约责任条款

审查违约金的偿付比例是否具体确定，违约金的计算基数是依据定做物的总价款、还是依据加工承揽的酬金总额。

二、审查合同需考虑哪些事项

1、交易实施的安全。

当事人之间订立书面合同的目的就是明确交易各方的权利义务关系，更好地保证交易实施的安全。所以，在起草或审核合同时应特别注意能够保障交易顺利实现的条款内容。如当事人选择的付款期限和付款方式条款、合同履行的担保条款等是否存在不符合实际或无法保证交易安全的情形。尤其是在大宗货物买卖、不动产买卖和国际ó易类的合同中，这些条款内容显得尤为重要。另外，有关合同的签订地、履行地(如交货地点等)、标的物所在地及合同纠纷的管辖地、解决方式等条款内容如何约定也直接关系到交易的能否顺利实现或交易的安全，在给当事人起草或审核合同时同样不要忽视此类条款内容。

2、考虑合同纠纷发生的可能。

二、劳务承揽合同怎么审查

（1）在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；

（2）雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容；

（3）劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职

一、承揽合同与劳务合同区别有哪些

1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作；承揽合同是承揽人自主工作。

2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。

3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担，承揽合同是由承揽人自己负责。

二、劳务承揽合同是否是劳动合同

劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

三、怎样审核劳务分包合同

严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业。

建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。未取得资质、借用资质、超越资质签订的合同均属无效合同。

严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件。

由于工程总承包、专业分包、劳务分包等基本上都使用招投标制，且招投标完成后不退还投标文件，从而导致企业的营业执照、资质证书复印件等皆留存在众多的建设单位、承包单位中，从而造成该证件复印件（包括盖章后的）的管理混乱，导致该部分证件资料存在混乱、重复使用的可能性。故要求承包单位仔细审查上述证件的年检时间是否与投标、签订分包合同时间一致，上述证件资料是否存在在原复印件上再次复印的情形。

严格审查分包人委托代理人的授权情况。

要求委托代理人提供分包人的授权委托书，详细审查其授权范围是否明确具体，委托代理人是否具有签订合同、代表分包人履行合同的相应资格。

联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。

一、劳务分包合同可以在分包吗

分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。

二、劳务外包可以签非全日制合同吗

非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。

1、根据〈中华人民共和国劳动民法典〉和〈中华人民共和国劳动民法典实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣；

2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度；

3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒；

4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。

《劳动民法典》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。

对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动民法典》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动民法典实施条例》第三十条规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，该案中的劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。