车主欠司机工资该找谁，个人车主欠司机工资怎么要

更新时间:2025-04-01 01:00 发布:2024-10-05 16:14 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：个人车主欠司机工资怎么要，个人车主欠司机工资，可以向法院起诉索要。向法院起诉的流程如下：1、确定案件管辖法院大部分的合同纠纷都可以在原告所在地的法院起诉，也就是身份证上的地址所在地的法院起诉，或者能够证明自己目前在某个地方经常居住持续满一年

一、个人车主欠司机工资该怎么要

法律分析：个人车主欠司机工资不给：

1、可以先和车主进行协商，要求车主支付工资；

2、或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，车主支付工资；

3、员工也可以直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付，仲裁后车主拒不支付的，劳动者可向法院起诉强制执行。根据相关法律规定单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关法律法规规定：

（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

（2）用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。并可以责令支付赔偿金；

（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

欠钱不还一般不构成犯罪，借钱还不起属于民事纠纷，不属于犯罪行为。

1、但是如果借款人在法院判决后，有能力还钱而拒不执行的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需要承担相应的刑事责任。

2、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

二、个人车主欠司机工资怎么要

个人车主欠司机工资，可以向法院起诉索要。

向法院起诉的流程如下：

1、确定案件管辖法院大部分的合同纠纷都可以在原告所在地的法院起诉，也就是身份证上的地址所在地的法院起诉，或者能够证明自己目前在某个地方经常居住持续满一年所在地的法院起诉（相应的证据是居住证、居住证明）；

2、书写起诉状，准备证据材料。起诉状的书写很重要，千万不要在网上找模板，因为每一个案件都不一样，尤其是诉讼请求的书写更是如此。该主张的没有主张，不该主张的主张了也不支持。建议专业的问题交给专业的人处理，所有的证据按照被告人数加一的原则准备，就是说如果被告是一人，则至少要准备两份，如果被告是两人，则需要准备三份；

3、立案缴费等开庭。带好上述材料到有管辖权的法院起诉，立案法官接受材料后，开具缴费凭据，直接缴费（务必在7日内缴费、否则按撤诉处理）后，耐心等待法官送达法律文书给被告，确定开庭时间；

4、细心做好开庭工作。梳理案情，完善证据，在法庭上仅仅围绕诉讼请求进行举证，切记言多必失，长篇大论。说话要精炼，要切中要害，步步为赢，环环相扣、逻辑严密。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

【法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

三、车主欠司机工资该找谁

工资被拖欠了，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、要账不给可以打110吗

老板不发工资，劳动者可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

二、被辞退如何索要加班费

双方协商，向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。

首先，劳动者和用人单位应当充分协商，用人单位应当按照法律的规定足额的支付加班费。这是任何纠纷最快的解决方式，也是无讼是求的体现。

其次，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

再次，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

三、两月不发工资算违法吗

两月不发工资是违法的，用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。