离职员工违反保密协议需要承担哪些法律责任，离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些

更新时间:2025-04-04 01:21 发布:2024-10-06 04:28 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些，离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些1、民事责任:违反保密协议首先要承担的是民事责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用

一、员工离职后违反保密协议，能否追究责任？

保密协议对于防止员工泄露企业保密信息至关重要。违反保密协议的员工可能承担民事、行政和刑事责任，并需赔偿公司损失。民法规定追究违约责任，劳动法要求劳动者承担损害赔偿责任，反不正当竞争法允许行政机关处罚违法行为，刑法规定刑事责任。违反保密协议的员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，严重后果则可能面临三年以上七年以下有期徒刑和罚金。

法律分析

中小企业最担心的问题之一，就是公司的高管、技术人员等核心员工在公司工作一段时间后跳槽或被竞争对手挖走，并且泄露企业的保密信息给第三方。对于企业来说，这种保密信息的泄露可能会造成重大影响。因此为了确保公司利益不受损，公司都会要求员工签订保密协议。但如果员工离职后违反保密协议，应如何处理呢?我们一起来看看吧。

员工离职后违反保密协议保密协议的定义保密协议是指当事人双方就其中一方告知另一方的书面或口头信息，约定另一方不得向任何其他第三方披露该信息的协议。在协议中约定负有保密义务的当事人若违反约定，将应当保密的信息披露给第三方，则可能承担民事责任甚至刑事责任。当事人双方在签订保密协议时，应当以书面的方式约定保密信息的范围和内容，以及保密的期限等信息。

跳槽员工违反保密协议违反保密协议的处理方式通常情况下，由于跳槽员工违反保密协议导致公司损失的，需承担民事责任、行政责任以及刑事责任，并且赔偿公司损失。

1.依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，要求其承担侵权责任。

2.如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。

3.根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任，如罚款。跳槽员工被追究行政责任后，依然要承担赔偿责任。

4.刑法上的救济，侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。

根据《刑法》的有关规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结语

保密协议的重要性不言而喻，对于中小企业而言更是如此。员工离职后违反保密协议可能导致企业遭受重大损失，因此必须采取相应措施。根据民法、劳动法和反不正当竞争法等相关法律规定，违约责任、劳动仲裁、行政处罚以及刑事追究等手段都可用于处理跳槽员工违反保密协议的行为。企业应当积极维护自身权益，依法追究违法责任，确保保密信息的安全。

法律依据

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章保密制度第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章国家秘密的范围和密级第十条国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章保密制度第二十三条存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。

涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。

涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。

二、离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些

离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些

1、民事责任:违反保密协议首先要承担的是民事责任

民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。

2、行政责任:侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任

根据《反不正当竞争法》第17条的规定，经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。

经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。

3、刑事责任:任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任

根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

我在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。