外包合同被解雇有赔偿金吗，外包终止合同有没有赔偿金

更新时间:2025-04-02 04:48 发布:2024-10-06 06:00 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：外包终止合同有没有赔偿金，外包终止合同的签订要看具体情况，如果存在违约终止，则需要赔偿违约金，正常到期终止则不需要进行赔偿。一、外包合同要注意什么1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2、明确合同的标的以及结算方式，合同

一、外包合同终止，是否需要赔偿？

外包合同到期需视具体情况是否赔偿，若无续签要求，公司自动生成离职手续。如公司不续签，当事人可申请经济赔偿。保留手续有利于维护个人利益。外包合同签订流程包括双方公司名字、委托内容、交付时间、产出物明细、打款时间、知识产权、后期维护、责任义务、保密条款、附属合同等。合同约定需遵守，违约可起诉。当事人应保护个人利益并申请赔偿。

法律分析

外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明，如果合同到期当事人并不要求进行续签手续，那公司自动生成离职手续。如果公司自己不执行续签，那当事人有权利进行经济赔偿的申请手续。另外手续的保留工作要做好，这样有利于之后维护个人利益。

外包合同签订流程为：搜索引擎搜索外包合同或软件外包合同时，会显示很多软件外包合同的模板，通过观察，软件外包合同需要具备以下几点要素：甲乙双方公司名字;委托开发内容;交付时间节点;产出物明细;打款时间节点;知识产权归属;后期维护;责任与义务;保密条款;附属合同;交付时间节点：交付时间节点一般会分为几个阶段，在技术外包项目中，一般包括：提交方案(文档、原型、视觉设计稿、测试用例等)、技术开发及测试部署、维护期。

乙方应按照交付时间节点交付相应内容，在项目完成后，维护期结束前，乙方应按照合同规定交付相应产物(代码、相应账号、各类文档等)。

产出物明细：产出物明细一般规定了最终交付物标准。打款时间节点：一般项目打款时间节点应按照交付时间节点设置，具体比例可通过甲乙双方约定协商，常规的软件外包项目中，比例一般为：2：4：4或3：4：3。当然如果甲乙双方互相比较信任，也可商定为全款支付。

知识产权归属：合同中应明确知识产权归属方，一般包括：源代码、视觉设计文件、需求文档及原型、相关账号密码等。后期维护：甲乙双方应约定相应维护时间，是否额外支出维护费用以及范围。

责任与义务：责任与义务中是针对甲乙双方进行的约定，防止出现意外情况。

保密条款：甲方有权要求双方应对项目内容及关联保密，并限定期限，乙方有时会要求有额外保密费用，此类应以甲乙双方协定结果为准。

附属合同：一般甲乙双方协定条款中，有补充内容或额外要求会以附属合同方式提出，若甲乙双方同意则具备相应约束效力。合同约定一般甲乙双方均须遵守，若有违约情况，可根据合同内容起诉违约方，当然没有违约按期交付是最好的结果。

根据以上外包合同到期问题的解释，我们可以认识到外包合同的签订需要结合个人情况，公司内部出错当然要为自己的行为负责任，个人发生问题，自行进行处理沟通，所以当事人应当在保证自己没有出错的情况下进行个人利益的保护以及申请活动。

结语

根据以上外包合同到期问题的解释，我们可以认识到外包合同的签订需要结合个人情况，公司内部出错当然要为自己的行为负责任，个人发生问题，自行进行处理沟通，所以当事人应当在保证自己没有出错的情况下进行个人利益的保护以及申请活动。在合同到期时，根据具体情况是否需要赔偿，如果当事人不要求续签手续，公司会自动生成离职手续。如果公司不执行续签，当事人有权利进行经济赔偿的申请手续。此外，保留手续的工作要做好，有利于之后维护个人利益。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章承揽合同第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章建筑工程监理第三十五条工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章法律责任第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

二、外包终止合同有没有赔偿金

外包终止合同的签订要看具体情况，如果存在违约终止，则需要赔偿违约金，正常到期终止则不需要进行赔偿。

一、外包合同要注意什么

1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是事还是人，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3、明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。

4、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

二、签了外包合同怎么辞职

业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商。合同期限通常是在1～10年以上。

签了外包合同辞职要支付赔偿金；辞职步骤：

1、写辞职信；

2、和主管详谈；

3、交接工作；

4、人事手续；

5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

6、在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

三、外包合同被解雇有赔偿金吗

外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工，一旦外资企业与其解除工作关系（不是劳动关系），可以将外包员工退回企业，此时并不属于失业，仍是企业的员工。劳动者签订劳务派遣合同时应该注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间以及休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护以及职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。

拓展资料：用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工被辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。