公司辞退我需要书面证明吗，怎么向公司要书面辞退说明书呢

更新时间:2025-04-02 16:53 发布:2024-10-06 09:47 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：怎么向公司要书面辞退说明书呢，在向公司索要书面辞退说明书时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。以下是具体的步骤和法律依据：了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解

一、公司辞退我需要给我开具什么书面通知

公司辞退员工应当用书面方式提前通知，提前一个月通知，告知员工辞退的原因及相关手续办理办法。如果员工患上严重疾病或者因工伤不能返回公司的，公司辞退要履行通知义务，在法定期限届满后，公司就可以办理解除劳动关系手续。

公司辞退员工怎么通知员工？

企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司辞退员工如何出具解除劳动关系证明？

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；

2、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

综上所述，公司因为员工存在过失或者员工有特殊情况要辞退的，应当书面方式通知本人，并且应当提前一个月办通知手续，可以用专人送达，邮寄等方式。不管员工是否签收，一个月通知期限届满后，公司就可以正常办离职手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、怎么向公司要书面辞退说明书呢

在向公司索要书面辞退说明书时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。以下是具体的步骤和法律依据：

了解法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。

如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任（依据第八十九条）。

与公司沟通：

圣运确了解法律规定后，应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表明自己需要一份书面辞退说明书。

沟通时应保持冷静和理性，说明这是自己的合法权益，并希望公司能够遵守相关法律规定。

书面申请：

如果口头沟通无果，可以考虑向公司提交一份书面申请，要求公司出具辞退说明书。

书面申请应写明自己的基本信息、入职时间、工作岗位以及被辞退的具体日期和原因等。

同时，应注明希望公司在法定时间内（即解除或终止劳动合同后的十五日内）提供该证明文件。

寻求法律援助：

如果公司在收到书面申请后仍然拒绝出具辞退说明书，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在投诉或寻求法律援助时，应提供与公司沟通的记录、书面申请以及其他相关证据材料。

总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具书面证明。如果公司拒绝提供该证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司辞退我需要书面证明吗

法律分析：公司辞退员工需要以书面形式告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。