去公司开收入证明麻烦吗，公司可以证明员工收入吗

更新时间:2024-12-22 17:14 发布:2024-10-07 04:26 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：公司可以证明员工收入吗，公司可以证明员工的收入情况。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这表明公司有责任向员工支付工资，并因此了解员工的收入状况。其次，在实际操作中，公司通常会为员工开具

一、开收入证明对公司有影响吗

如实开具收入证明，对公司没有任何风险。但是，单位开具虚假的收入证明，是有法律风险的。收入证明只是对于公民日常生产经营活动的收入的证明。在办理签证、银行贷款、信用卡等业务的时候往往都会要求办理人出具收入证明。一般公司开具的收入证明是要写明职工身份证信息、收入金额要大小写，同时写明公司地址、联系电话并加盖公章。

单位开具的收入证明是否需要承担法律责任是要看如下几个方面：

（1）对于法官来说，这个跟案件的细节，关联性比较大。收入证明上的金额大小的合理性，员工实际的工作性质与此金额的匹配性，收入证明的开出时间，都会给法官的最终认定，带来一定的影响。

（2）如果作为律师，在遇到类似证据时，从细节质证，将是一个比较好的做法。

（3）如果作为HR，事前控制此类风险，将远比事后控制要好。

（4）单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任。很多时候，员工办理收入证明都是为了购房、或者办理信用卡，这些行为都可能因为不诚信，给公司带来法律风险。如果公司将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能承担法律责任。

（5）公司日后办理贷款受限。银行内部的合规经营手册一般都有规定，对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。所以，如果公司进了银行的“黑名单”，那么对于该公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。

（6）产生劳动纠纷。这种情况比较常见，最多的就是出现好心办坏事的情况。公司出于好心为员工开具收入证明，让员工办理信用卡，结果员工却拿着工资证明要求公司，让公司补发工资或者补缴社保。用人单位开具虚假收入证明，虽然员工和用人单位形成了君子协议，但收入证明本身不能反映虚假的事实。所以，一旦员工和用人单位产生争议，用人单位也没有相关更为有效的证据证明劳动者收入情况的，收入证明就会成为认定工资标准的证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。