公职人员刑事犯罪怎么办，刑事犯罪公职咋办

一、公职人员刑事犯罪怎么处理

公职人员被判刑，需要区分不同情况处理。如果公职人员被判处实刑，需要先由监察部门给予相应的处罚，再由组织和人事部门撤职，取消薪酬管理，然后由编制部门取消编制和使用，并由监察部门对其进行处罚财务部门根据辞退文件停止发放全部工资，最终将辞退文件送达辞退员工单位，由辞退员工单位负责通知家属。即使由于某些原因没有通知家属，解雇程序的执行也不会受到影响。

一、辞退员工通知书怎么写

辞退员工通知书的书写如下：

1、劳动者的姓名；

2、劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；

3、单位辞退劳动者的原因；

4、辞退后双方的权利义务；

5、单位的盖章、日期等。

一、辞退员工通知书的模板如下：

员工辞退通知书

_______先生/女士：

本公司于______年______月______日与您签订劳动合同，聘任您担任_____________（职位），自______年______月______日开始用工。根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，由于____________________________原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同合同，请于_______年_______月_______日离开本公司，请您积极协助本公司办理离职相关事宜。离职后一切待遇按照规定办理，本公司将按照法律规定处理相关事宜。

__________公司______年______月______日

法定代表人签字：__________

公司公章：__________

二、解雇员工的程序如下：

1、通知被解雇员工；

2、解释解雇原因；

3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

综上所述，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、合同工单位辞退应得到什么补偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

1，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

5，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

二、刑事犯罪公职咋办

刑事犯罪的公职人员，根据犯罪的性质和严重程度，会面临相应的法律处理和职务处分。

一、法律处理

刑事犯罪的公职人员，首先会依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪量刑。例如，贪污罪（第三百八十二条）、职务侵占罪（第二百七十一条）等，根据犯罪数额和情节，可能被判处从拘役到无期徒刑不等的刑罚，并处罚金或没收财产。

在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生的，根据第三百八十三条的规定，可以从轻、减轻或者免除处罚。这是法律对犯罪公职人员自首和悔罪表现的宽大处理。

二、职务处分

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一般会被开除。这是因为犯罪行为严重损害了公职人员的形象和公信力，必须予以严厉处分。

如果犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会被予以撤职处分。这种情况下，虽然不追究刑事责任，但公职人员的职务仍然会被撤销，以示惩戒。

造成不良影响的，即使犯罪情节轻微，也可能会被予以开除处分。这是因为公职人员的行为已经对公众造成了不良影响，需要通过开除来消除这种影响。

综上所述，刑事犯罪的公职人员会面临法律和职务两方面的处理。法律处理主要是依据刑法进行定罪量刑，而职务处理则是根据政务处分法进行相应的处分。具体处理结果会根据犯罪的性质、严重程度以及公职人员的具体情况而定。

三、公职人员刑事犯罪怎么办

法律分析：公职人员犯罪怎样判刑，要依据公职人员所犯的罪名和犯罪情节而定。公职人员被判刑的，会被开除公职。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第六十一条 量刑的一般原则对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

《中华人民共和国公务员法》 第二十六条 下列人员不得录用为公务员：

（一)因犯罪受过刑事处罚的;

（二)被开除中国共产党党籍的;

（三)被开除公职的;

（四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

（五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

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来源：头条-刑事犯罪公职咋办，

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文章编辑：宋桐
内容审核：李帅律师

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