签了个人原因离职还能仲裁吗，离职半年多了可以仲裁前公司吗

更新时间:2024-12-27 20:36 发布:2024-10-07 09:56 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：离职半年多了可以仲裁前公司吗，离职半年多了可以仲裁前公司。一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、

一、离职过一年了能仲裁吗

法律分析：1、你可以要求第二个月开始支付你双倍工资。

2、你现在提出辞职，如果单位同意你马上走，那就马上生效，否则，以你交接完工作开始生效。你这样的情况，不需要提前30天提出辞职，你可以给单位一个时限，要求在什么时间内办完交接手续，否则不再配合单位办理交接，单位承担不利责任。

3、解除后可以申请2倍工资，最好你要提供你入职的日期证明和薪资水平证明。

4、没有合同的前提下，只要你能证明你的入职日期，公司都应该补缴你的试用期社保。

辞职1年能不能再申请仲裁

如果离职一年内和单位达成过协议现在单位反悔了是可以仲裁的，比如你离职6个月后你和单位协商要求支付相关的补偿金，单位同意了，现在到一年了单位反悔了，你仍然可以去仲裁，时效从你们协商好的那天开始算、但是如果离职后没有找过单位一年内没有仲裁就错过仲裁时效了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、离职半年多了可以仲裁前公司吗

离职半年多了可以仲裁前公司。

一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等发生的争议。因此，离职后发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。

二、同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年多的时间并未超过这一年的时效期间，因此，您有权在此时间范围内申请劳动争议仲裁。

综上所述，离职半年多了，您仍然可以依法对前公司提起劳动争议仲裁。

三、签了个人原因离职还能仲裁吗

签了个人原因离职，仍然可以仲裁。

属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，申请劳动仲裁的步骤具体如下：

1、首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址；

2、整理材料，包括申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书等；

3、提交资料。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。