生育津贴领取条件及标准，单位生育津贴领取条件及标准

一、生育津贴的发放标准及申请条件

生育津贴申领及相关知识：生育津贴的作用。生育津贴需要在规定期限内提交资料，具体时间因地区而异。申领时需提供相关材料，包括社会保障卡、准生证、出生证等。大部分城市由公司办理，少数城市由个人自办或委托代理公司办理。生育津贴认可妇女生育价值，保障女职工基本生活和提高人口素质。全球135个国家通过立法保护妇女的生育权益。生育津贴提供基本工资和医疗服务，保护胎儿正常生长。

法律分析

一、生育津贴多久能报下来

生育津贴自生育之日起在规定期限内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，具体需要的时间各地略有不同，可以咨询所在单位。

二、如何申领：

(一)大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

(二)部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

(三)对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好*保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

三、相关知识：生育津贴的作用

一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

结语

生育津贴的申领时间因地区而异，需咨询所在单位。大部分城市由公司代办，需提供相关材料。个人办理需在指定时间内到社保局提交资料。生育津贴认可妇女生育价值，保障女职工基本生活，提高人口素质。通过生育保险，妇女得到社会补偿，享受医疗服务，保护胎儿健康，提高人口质量。

法律依据

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方人民政府卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。

鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第三十六条 本章规定的奖励和社会保障措施，省人民政府、设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十四条规定，结合当地实际，制定具体实施办法。

二、单位生育津贴领取条件及标准

单位生育津贴的领取条件及标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对该问题的详细解答：

一、领取条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

女职工生育享受产假；

享受计划生育手术休假；

法律、法规规定的其他情形。

同时，职工还需要满足以下条件：

在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。

符合国家、省、市计划生育规定。

二、领取标准

生育津贴的发放标准主要根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条以及《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定来确定。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

三、申请流程

怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。

经办人将协助办理生育保险登记，并确定产前检查和分娩的医院。

携带医疗登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。

以上是对单位生育津贴领取条件及标准的详细解答。在实际操作中，可能还需要根据当地的具体规定和政策进行申请。如有疑问，建议咨询相关专业人士或当地社保局。

三、生育津贴领取条件及标准

法律分析：各个地区有不同的规定。目前没有统一的法律规定，因此可以查询地方的政策规定来找生育津贴的领取条件及标准。

法律依据：《浙江省人民政府关于印发浙江省生育保险暂行规定的通知》 第十二条 职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

（一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；

（二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

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来源：头条-单位生育津贴领取条件及标准，

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文章编辑：喻冬
内容审核：刘鹏飞律师

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