公司社保中途漏缴了几个月怎么赔偿，企业社保中途漏缴了几个月怎么赔偿

更新时间:2025-04-06 04:20 发布:2024-10-10 16:06 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：企业社保中途漏缴了几个月怎么赔偿，法律分析：用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四

一、公司原因漏交社保，3个月，请问如何赔偿？

用人单位应当承担赔偿责任，包括赔偿劳动者失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费用、基本养老保险罚款等费用及其他费用。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据该法规，经济补偿按劳动者工作年限支付，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十二年。

法律分析

用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

社保纠纷导致经济损失，如何争取合理赔偿？

社保纠纷可能会导致经济损失，但您有权争取合理赔偿。首先，您应该收集所有相关证据，包括社保缴纳记录、工资单、合同等。其次，您可以与公司协商解决，如果无法达成协议，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据，以证明公司存在社保纠纷，并且您因此遭受了经济损失。如果诉讼胜诉，您有权获得相应的赔偿。最后，如果您需要法律帮助，可以咨询专业的律师。记住，保护自己的权益是非常重要的。

结语

用人单位应当承担赔偿责任，包括赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用、承担基本养老保险有关的罚款等费用。劳动者在社保纠纷中遭受经济损失时，应该收集证据并与公司协商解决，如无法达成协议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，最终获得合理赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十八条社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十九条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

二、企业社保中途漏缴了几个月怎么赔偿

法律分析：用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。