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劳动仲裁已经判决，但公司已经注销，这起诉讼怎么打？，劳动仲裁已经判决下来了，但是公司注销了，这个官司怎么打？

更新时间:2025-04-01 05:15 发布:2024-09-27 15:39 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：劳动仲裁已经判决下来了，但是公司注销了，这个官司怎么打？，劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，适用于各类劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可以因主张权利、请求救济、对方同意履行

一、劳动仲裁判决后公司注销了怎么办

法律分析：一、劳动仲裁判决后公司注销了怎么办

劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。

《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》

第二十一条作为被执行人的公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、不予受理劳动仲裁的情形

(1)已享受养老保险待遇(包括城乡居民养老保险待遇)或退休金人员与所在单位发生的争议;

(2)在校学生勤工俭学、参加生产性实习，高校毕业生进入有关部门确定的见习单位见习而与所在单位发生的争议;

(3)依法选举产生的村民委员会(居民委员会)成员(主任、副主任和委员)与该组织发生的争议;

(4)破产清算组与其聘用人员发生的争议;

(5)劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的;

(6)劳动者与用人单位因办理退休手续所涉及的参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、基本养老保险费(基本医疗保险费)的缴纳年限、基本养老保险费的缴纳数额等属行政部门依法处理范围发生的争议;

(7)用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位因社会保险经办机构支付基本养老金、因病或非因工死亡(致残)相关费用、工伤保险待遇等发生的争议;

(8)其他依照国家和本省规定不属于劳动争议的。

法律依据：《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

二、劳动仲裁已经判决下来了，但是公司注销了，这个官司怎么打？

劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，适用于各类劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可以因主张权利、请求救济、对方同意履行义务等中断，也可以因不可抗力或其他正当理由中止。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。

法律分析

劳动仲裁立案期间公司如果达到注销条件的可以注销，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括多个方面，如劳动关系确认、劳动合同履行、工资报酬等问题。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但在特殊情况下可以中断或中止计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出申请。劳动仲裁为劳动争议的解决提供了法律保障，有助于维护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

三、劳动仲裁已经判决，但公司已经注销，这起诉讼怎么打？

劳动仲裁程序是解决劳动争议的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议涉及各种情况，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退、工资福利、工伤医疗费等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。劳动关系终止后，申请仲裁的期限为一年。劳动仲裁程序对解决劳动争议起着重要的作用。

法律分析

劳动仲裁立案期间公司如果达到注销条件的可以注销，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，涵盖了各种劳动争议的范围。在劳动关系存续期间，如果发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在一年内提出申请。因此，劳动仲裁的时效期限需要被严格遵守。劳动仲裁的公正裁决有助于维护劳动者权益，促进社会稳定与公平。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。