发生应如何赔偿，工伤索赔的途径有哪些？，发生工伤应如何赔偿,工伤索赔的途径有哪些

更新时间:2024-12-23 07:49 发布:2024-09-29 05:23 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：发生工伤应如何赔偿,工伤索赔的途径有哪些，一、工伤的索赔途径有哪些1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受

一、工伤应如何进行索赔

简明工伤索赔计算：

一.职工月平均工资99年525元00年581元01年695元02年913元项目一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级一次性伤残补助金24个月22个月20个月18个月16个月14个月12个月10个月8个月6个月(本人工资)伤残津贴(按月)90%85%80%75%70%60%(本人工资)15年(伤残津贴)15年(伤残津贴)一次性伤残就业补助金15个月12个月9个月6个月一次性医疗补助金24个月22个月20个月18个月12个月10个月8个月6个月4个月2个月附：上图中的阴影部分为重庆市的规定一.工伤死亡待遇：

1.丧葬费是上年度职工月平均工资的6个月;

2.一次性工亡补助金是上年度职工月平均工资的54个月(48-60个月)3.供养亲属抚恤金年限(遗属为子女的抚养至16周岁,配偶或父母的发放20年,50周岁的每增加1岁减少1年,但最低不少于10年,70周岁的按5年计算)数额：配偶每月40%，其它亲属每月每月30%，是孤寡的另加10%;

二.工伤津贴:职工在工伤期间停发工资,改为按月发放工伤津贴,按本人受伤前12个月平均收入计算,不足12月按实际计算;

三.一次性伤残补助金\\伤残抚恤金的计发基数;

由本人工资确定,不低于上年度职工月平均工资的60%,高于300%的按300%计算,第二,按月发放的伤残抚恤金一次性领取为20年,50岁以上的每增加1岁减发1年,最低不少于10年;

四.一次性伤残就业补助金:由企业按职工受伤前12个月平均工资为计发基数;

五.工伤护理费按护理等级分别按上年度职工月平平均工资的一级为50%,二级为40%,三级为30%。

二、发生工伤应如何赔偿,工伤索赔的途径有哪些

一、工伤的索赔途径有哪些

1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

二、工伤赔偿应如何计算

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×24(一级伤残)22(二级伤残)。。6(十级伤残)

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×90%(一级)85%(二级)。。75%(四级)

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。

三、发生应如何赔偿，工伤索赔的途径有哪些？

一、发生工伤应如何赔偿

1、职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额由企业报销。

2、如工伤职工需要住院治疗，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

3、法律还规定对工伤职工实行工伤医疗期，在医疗期内，企业应按月发给工伤津贴，其标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤职工经评残并确认需要护理的，还应按护理等级按月发给护理费，评定伤残等级由各级劳动鉴定委员会按国家有关标准进行鉴定。

4、工伤职工因日常生活或辅助生产劳动需要必须安装假肢、假眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。

4、国家规定对工伤职工依伤残等级按规定标准享有相应的待遇。职工因工致残为一级到四级的，退出工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受按月发给伤残抚恤金，一次性伤残补助金等待遇。如患病时在医疗保险中应由个人负担部分有困难的，工伤保险基金应酌情补助。如易地安家，还应发给安家补助费，旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费也按因公出差标准由企业报销。退休时由工伤保险费金继续支付伤残扶恤金，如低于养老金标准的部分则由工伤保险基金补足。职工因工致残鉴定为五级至十级的，企业原则上应安排适当工作，并按不同伤残等级发给伤残补助金。如因伤残造成工资降低，由所在单位发给在职伤残补助金。工伤职工因旧伤复发需治疗和休息的，依法享受工伤医疗待遇和工伤津贴。如工伤职工为

五、六级伤残且企业难以安排工作的，则按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金，伤残等级为七至十级的，职工经企业同意再谋职业的，或劳动合同期满终止合同后，工伤职工另行择业的，由所在企业发给一次性伤残就业补助金。

5、职工因工死亡，应按规定标准发给丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

6、如因交通事故引起工伤，交通事故赔偿已给付的赔偿项目或类似赔偿项目，企业或工伤保险机构不再支付，但交通事故赔偿项目的标准低于工伤保险标准的，由企业或工伤保险机构补足差额部分。职工因交通事故死亡或致残的，除交通事故赔偿已给付的外，其他工伤保险待遇按一般情况享有，如因交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿，企业或工伤保险机构应按规定给予工伤保险待遇。

7、职工因公出差因意外事故失踪的，前三个月工资照发，第四个月对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的还可预支一次性工亡补助金的50％。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇。

8、劳动关系在国内并参加工伤保险在境外负伤、致残或死亡的出国、出境人员，已获境外伤害赔偿的，国内工伤保险一次性工资补助金或一次性伤残补助金不再发给，其他待遇按规定照发。如境外伤害赔偿金低于国内一次性工资补助金或伤残补助金标准的，由国内有关单位或工伤保险机构补足。

二、工伤索赔的途径有哪些

2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。