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上海拆迁补偿计算器,上海企业动迁职工如何补偿规定?

更新时间:2025-01-12 20:03  发布:2024-10-13 08:42  文章来源:北京圣运律师事务所

文章简介:上海拆迁补偿计算器,上海企业动迁员工赔偿是怎么规定的,根据《劳动合同法》,上海企业动迁员工在特定情况下可解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿标准根据员工在单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个

上海拆迁补偿计算器,上海企业动迁职工如何补偿规定?

一、上海拆迁补偿计算器,上海企业动迁员工赔偿是怎么规定的

根据《劳动合同法》,上海企业动迁员工在特定情况下可解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿标准根据员工在单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,经济补偿标准以职工月平均工资三倍为准,最高不超过十二年。

法律分析

上海企业动迁职工如何补偿规定

依据《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、上海企业动迁职工如何补偿规定?

三、上海市企业动迁员工赔偿是怎么规定的

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五、上海市企业拆迁员工如何赔偿规定?

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文章来源参考:【头条】上海拆迁补偿计算器,上海市拆迁补偿计算

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投稿:王灵欣

内容审核:李轩教授


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