五金厂拆迁补偿标准，南海社保局小五金厂为员工补缴怎么办

更新时间:2025-04-02 11:28 发布:2024-09-16 22:27 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：五金厂拆迁补偿标准,南海社保局小五金厂为员工补缴怎么办,南海社保局小五金厂为员工补缴社保的操作，应遵循以下步骤：一、确定补缴需求首先，小五金厂需要确定补缴社保的具体需求，包括补缴的时间段、补缴的险种以及补缴的员工名单等。二、准备相关材料根据

一、五金厂拆迁补偿标准,南海社保局小五金厂为员工补缴怎么办

南海社保局小五金厂为员工补缴社保的操作，应遵循以下步骤：

一、确定补缴需求

首先，小五金厂需要确定补缴社保的具体需求，包括补缴的时间段、补缴的险种以及补缴的员工名单等。

二、准备相关材料

根据需求，准备好相关的材料。一般来说，需要提供以下材料：

员工名单及身份证号码；

补缴时间段的工资单或相关证明；

社保补缴申请表；

其他可能需要的证明材料。

三、前往社保局办理

携带准备好的材料，前往南海社保局办理补缴手续。在社保局，需要填写相关的补缴申请表，并提交材料。

四、缴纳社保费用

根据社保局的计算，缴纳应补缴的社保费用。费用包括员工个人部分和单位部分，需按照规定的比例进行缴纳。

五、完成补缴手续

缴纳社保费用后，社保局将完成补缴手续，并出具相关的证明文件。小五金厂需要妥善保存这些文件，以备将来查询或证明之用。

需要注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。对于未按时足额缴纳的，社保局有权责令其限期缴纳或者补足。因此，小五金厂应尽快完成补缴手续，以避免可能的法律风险。

二、南海XX个人要求厂方社保补缴申请怎样写

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。3、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。4、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。5、生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。以成都为例：单位自查漏保或经社会保险经办机构稽核、劳动保障监察执法查实、劳动仲裁裁决、法院判决，认定单位有瞒报参保人数、少报缴费基数、未按时申报需要补缴中断的，单位应按规定补缴社会保险费。1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证，或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料4、单位还需提交职工补缴的书面申请。单位填表申请社会保险费补缴，由工作人员初审、复核；处室领导审批同意；办理职工各险种的补缴业务，并出具托收或现金支票单据。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、补缴社保员工不肯出个人部分怎办

如果公司补缴社保而个人部分未缴纳，将会产生以下影响：首先，社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。其次，如果逾期仍未缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析

公司补缴社保但是个人部分不交的，公司的影响如下：

1、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拓展延伸

公司补缴社保个人部分未缴纳的后果是什么？

公司补缴社保个人部分未缴纳的后果是严重的。首先，公司可能面临法律责任，可能被处以罚款或其他行政处罚。其次，公司的声誉可能受到损害，影响与员工、合作伙伴和客户的关系。此外，公司还可能面临劳动争议和员工不满的风险，可能导致员工流失和团队士气下降。另外，公司未缴纳社保个人部分可能会导致员工权益受损，影响员工的社保待遇和权益保障。综上所述，公司补缴社保个人部分未缴纳的后果非常严重，建议公司及时履行社保缴纳义务，以避免这些不利后果的发生。

结语

公司补缴社保个人部分未缴纳的后果严重。公司可能面临法律责任、罚款等行政处罚，声誉受损，员工关系受影响。还可能引发劳动争议、员工流失和士气下降。员工权益受损，社保待遇和权益保障受影响。建议公司履行社保缴纳义务，避免不利后果。

法律依据

《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

四、我1997年～2003年在一工厂上班没交社保，能补交吗?

法律分析：自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

您好：请问我在国企工作10年没交社保怎么办

法律分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

我想问一下我今年63了在单位上班说社保交

法律分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

我离职三年了才知道公司没给我交社保，该怎么办？

法律分析：公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该内容由李光伟律师和律说律答共创回答