男士生育险怎么报销,可以报销多少，男士生育险报销流程

一、男人的交的生育险能报销什么

男职工生育险享受的一次性生育补贴标准为：

1、流产的200元；

2、顺产的1200元；

3、难产或多胞胎生育的2000元。

具体报销流程有哪些？

1、配偶生育或因病理原因流产后，男职工可持相关资料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续，具体资料如下：

（1）持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单；

（2）本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

（3）《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

2、社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

生育险男方和女方报销的区别有哪些

1、报销内容不同。生育险对于女性来说，其覆盖范围更广，可报销的除了产检、生产费用外，还有生育津贴；而男性只能报销计划生育手术，比如节育，以及生产费用，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且，男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销；

2、 报销条件不同：

（1）女性，缴足生育保险12个月以上，处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行，符合国家有关生育标准的要求；

（2）男性，对于男性而言，要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外，还要求配偶没有工作单位，未就业且没有地方可以报销。

3、产假天数不同。虽然各地区产假规定不同，但按照国家一般规定如下：

（1）女性，女职工生育享受98天+30天产假，其中产前可以休15天假；生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天*产假天数

（2）男性，已参保的男职工可以享受陪产假，一般情况下，各地区规定7到30天。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、男士生育险报销流程

男士生育险报销流程如下：

一、准备相关材料

需要准备本人和配偶的身份证、生育状况证明（如《生育状况证明》或《第一胎生育证》，可到计划生育委员会开具）、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）以及本人就医证卡、原始发票等。

二、提交报销申请

持上述材料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

填写相关申请表，并提交申请资料。

三、审核与领取补贴

社保经办机构将对申请资料进行审核。审核过程中，可能需要核实相关信息的真实性。

审核通过后，社保经办机构将打印《男职工一次性生育补贴结付表》。男职工需签字确认，随后即可领取补贴金额。

请注意，具体的报销流程和所需材料可能因地区政策而有所差异。建议提前咨询当地的社保经办机构或专业人士，以确保流程的顺利进行。

此外，男士享受生育险报销需同时满足一定条件，如符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，配偶未列入生育保险范围且生育第一胎，以及在配偶生育前已正常连续缴纳生育保险费满一定时限（具体时限可能因地区而异，需咨询当地社保部门）。

三、男士生育险怎么报销,可以报销多少

法律分析：男性生育保险是可以报销的。

男性生育保险报销标准：

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。总的来说个地方政策有所不一，男性生育报销标准不能有统一的标准。

男职工如何使用生育保险：

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。

注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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文章编辑：祁航
内容审核：黄旭晖律师

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