劳动争议实务（二）：劳动合同的解除
第一节
    用人单位提出解除劳动合同通常，我们会根据员工是否犯有严重过失，将公司解约划分为过失性解约和非过失性解约。
一、过失性解约
      所谓过失性解约，是指在员工犯有严重过错或者具有不符合法律、公司规定的行为时，用人单位可以依法随时与员工解除劳动合同。此种情况下的解约，公司无需支付经济补偿金。
     根据现行法律规定，这些情形主要有以下六种表现形式：
    （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （6）劳动者被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
（五）劳动者被依法追究刑事责任
       这里的刑事责任是指经过人民法院的生效判决，判决其承担刑事责任。因为其人身自由在一定时间被剥夺，无法继续履行劳动合同，用人单位当然可以与其解除劳动合同。一般认为因犯罪被判缓刑期间，也可以解除劳动合同。如果一个人被判处劳动教养或者治安处罚，严格来说不属于承担刑事责任的情形，所以用人单位不能解除劳动合同。但是原劳动部发布意见规定，劳动者被劳动教养后，用人单位可以解决劳动合同。如果该意见未被修改或废止就依旧有效。
     二、非过失性解约
所谓非过失性解约，是指非因员工犯有严重过错，但因某些客观因素导致双方无法按照既有约定继续履行劳动合同时，用人单位在履行的必要手续以后，可以与之解除劳动合同。此种情况下的解约，公司应提前30天以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后方可即时与员工解除劳动合同，且需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
根据现行法律规定，非过失性解约主要有以下七种表现形式：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（5）用人单位生产经营发生严重困难的；
（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
       第二节劳动者提出解除劳动合同一、劳动者被迫提出解除劳动合同
 
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、劳动者主动提出解除劳动合同
（一）主动提前向单位提出解除劳动合同
一般而言，劳动者提前向单位提出解除劳动合同，用人单位就应当解除劳动合同。如果用人单位认为该劳动者解除劳动合同会给单位造成损失，可以要求劳动者赔偿损失。如果用人单位对劳动者进行了培训，并且签订了服务期条款，劳动者提出辞职的时候，还在服务期中的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者继续履行劳动合同或者支付用人单位的培训费。
（二）离岗不归，不辞而别
（三）集体跳槽