第一节 劳动合同终止的法律规制
     劳动合同的终止与劳动合同解除的联系与区别
1.联系：二者的共同点都是表明双方当事人权利义务的消灭。
2.区别：二者劳动关系消灭的原因不同，二者的法律后果不同。
      劳动合同的解除是指，劳动合同订立以后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或者双方提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的终止是指劳动合同期满或者达到了法律规定的劳动合同终止条件而终止劳动合同的情形。
一、劳动合同因法定情形出现而终止
（一）劳动合同因期限届满而依法终止
（二）劳动合同因劳动者出现法定情形而依法终止
1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
（三）劳动合同因用人单位出现法定情形而依法终止
1.用人单位被依法宣告破产
2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
（四）法律、行政法规规定的其他情形
二、劳动合同到期时不能依法终止的特殊情形
       为了保护特定劳动者的合法权益，法律规定当劳动合同期满本应依法终止时，由于劳动者自身的特殊状况，而不能按照此前约定的合同期限自然终止，而应将合同期限顺延至特定情形消失时为止。
这些特定情形主要有：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二节 合同终止前后有哪些权利义务在现行法律背景下，劳动合同终止必须依法定情形而终止。也就是说，凡是        不符合法定条件的，终止劳动合同都是违法的。虽然在现实生活中在是否属于法律规定情形的认定上也会产生争议，但是，相比之下，因劳动合同终止而产生的争议还是要少于因劳动合同解除而产生的纠纷。当劳动合同依法定条件而终止时，为了尽可能减少纠纷，降低因仲裁、诉讼而引发的法律风险，无论是对于用人单位还是劳动者而言，无论是在在合同终止之前，还是终止之后都还有许多附随义务和责任需要恪守。只有双方共同严格履行相关义务，才不至于因合同终止而产生不必要的争议。一、劳动合同终止是否需要提前通知？从《劳动法》及《劳动合同法》来看，法律并未规定合同到期时，如任何一方当事人无意续签时，需提前一个月通知对方。实践中，当劳动者计划合同到期终止而不续签时，也基本不会提前通知用人单位。况且，双方如果约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，除特殊情况以外，双方都有权决定是到期终止还是续签。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知对方不再续签合同。但是，原劳动部发布的《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第5条要求，用人单位在劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。除了这个通知外，再无国家级法律法规对这个问题有明确的规定。从各地的具体规定来看，也大都遵循了上述通知中的规定。法律中未规定的，如地方法规有规定，当然也应遵守各地的地方性规定。比如北京出台《北京市劳动合同规定》第40条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。同时，第47条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。二、劳动合同终止时的用人单位义务一般来说，劳动合同依法终止时，以下几项工作，都是单位应该做的：1.和员工结清工资及债务。2.返还物品及其他财产。3.应与员工妥善办理工作交接手续。4.向员工出具劳动关系终止证明书。5.在合同终止后在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、劳动合同终止时的劳动者义务一般来说，劳动合同依法终止时，劳动者应从以下几个方面履行自己的责任：1.配合公司进行全面、完整的工作交接。2.工作中如持有公司发放的办公用品或其他财产，在合同终止时，应及时归还；不能返还的，应赔偿相应损失。3.如公司需要按照规定支付经济补偿时，应依法、据实主张，不可漫天要价或者提出其他无理要求。4.与公司依法按照规定程序办理完毕合同终止手续后，即应承担合同终止带给自己的法律后果，而不应反悔。5.合同终止时，如应根据既有协议，在离职后仍然负有保密或者竞业限制义务时，应依法履行相应的法律义务。