拆迁合同已签补补偿不合理(拆迁合同签订了发现不合理怎么办)

更新时间:2025-03-12 19:03 发布:2024-09-30 18:50 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：拆迁合同已签补补偿不合理，北京圣运律师事务所为您整理拆迁合同已签补补偿不合理的相关法律知识，猜您可能还想了解关于,拆迁合同已签补补偿不合理怎么办,拆迁合同已签补补偿不合理怎么处理,签了拆迁补偿协议,拆迁合同已签补补偿不合理怎么投诉。

#劳动合同到期后,公司不再与我续签合约我能否得到补偿?且公司还要求我们签了不再续约合同.#

如果你以前和公司签订了两次有固定期限的合同，则单位应当与你签订无固定期限的合同；如果没有，则你可以按每工作一年支付一个月的经济赔偿金，六个月以上不足一年的按一年计算支付一个月经济补偿金，不满六个月的支付半个月的经济补偿金；若用人单位在终止劳动合同时没有支付相应的赔偿金，你还可以主张与经济裣金相同数额的赔偿金。

#我在工厂里上班上了一年多了去年5月份进厂，但是厂里是今年7月份给我签的合同，请问下我能让工厂补偿我吗?#

可以要求工厂补缴去年5月到今年6月的养老保险和医疗保险

#房屋拆迁问题法律#

提出和底层店铺建筑面积一样的赔偿要求。按我的理解不知道对不对，附属房是指的店面楼上的房间，有楼梯上去的。那么附属房也可以营业的，当然不能按照普通套房赔偿。既然你说了只是提要求，跟开发商没什么好客气的。即使你的要求提的高了，再协商，对你也没坏处。而且一般情况，开发商会妥协的，不按法律程序反而对你有好处。

#工厂搬迁不愿意去，可以找厂方要求补偿吗？但是我们没有签劳动合同。#

按每工作一年给予一个月工资补偿的标准给予补偿。

#我的劳动合同已经到期了三个月了，但公司一直没给我续签，就是再签的话，我也不想再签了，我可以得到补偿#

你可以得到补偿，合同到期没有续签和初次建立劳动关系没有签订劳动合同性质一样，不过你只能要求合同到期后工作三个月的补偿，也就是两个月的双倍工资，还有半个月的经济补偿金，如果没有交保险的话可以要求补缴。

#公司和员工因为没有签订劳动协议，他们现在罢工要双倍工资，如果赔偿双倍后还想继续上班，这个要求合理吗#

罢工可以按照规章制度处理，但公司未签订劳动合同，劳动者可以投诉到劳动局，要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。