超比例安排残疾人就业奖励办法?，超比例安排残疾人就业奖励办法

更新时间:2025-03-05 07:04 发布:2024-09-24 23:40 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：超比例安排残疾人就业奖励办法，《超比例安排残疾人就业奖励办法》是国家为鼓励用人单位创造更多残疾人就业机会而制定的政策，其中规定了用人单位应达到的残疾人就业比例、超比例安排的员工数量以及奖励标准等。《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年

一、应安排残疾人就业比例怎么算

法律分析：

需缴纳的保障金按下列公式计算：(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金申报方式：1、网上申报。2、上门申报。由用人单位到所在地的镇残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。3、申报信息及报送资料。用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。

法律依据：

《中华人民共和国残疾人保障法》第七条全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。

衍生问题：

残疾人补贴怎么申请？

本人持《中华人民共和国残疾人证》，到户籍所在地的社区提出申请、填表、报批；经审批后到社区定期领取。各地标准不一，有的甚至没有，可以事先拿着《残疾证》到当地县（区）残联咨询一下，看看对应的标准。

二、超比例安排残疾人就业奖励办法

《超比例安排残疾人就业奖励办法》是国家为鼓励用人单位创造更多残疾人就业机会而制定的政策，其中规定了用人单位应达到的残疾人就业比例、超比例安排的员工数量以及奖励标准等。

《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年12月1日施行，旨在鼓励用人单位为残疾人提供更多的就业机会，促进残疾人融入社会。根据该办法规定，用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工，达到规定比例后，还可以通过超比例安排残疾人员工，获得一定的政府奖励。具体而言，该办法规定了不同规模的用人单位应达到的残疾人就业比例，其中大中型企业应达到3%以上，小型企业应达到2%以上。对于超比例安排的残疾人员工，政府将按照其月工资的一定比例，给予用人单位一定的奖励，其中月工资低于3000元的员工，奖励金额为月工资的40%，高于3000元但低于5000元的员工，奖励金额为月工资的30%。但值得注意的是，《超比例安排残疾人就业奖励办法》并不是一项强制性的法规，而是鼓励用人单位进行超比例安排的政策。此外，该办法中还规定了用人单位应当遵循的基本原则、申请奖励的条件和程序等，需要用人单位在通过超比例安排获得奖励时严格遵守。

用人单位可以采取哪些措施提高自身的残疾人就业比例？用人单位可以通过在招聘环节开展针对残疾人的专项招聘、为残疾人提供适宜的岗位培训和技能提升、购买适配残疾人用工的设备或改造办公场所等方式提高自身的残疾人就业比例。同时，加强与相关服务机构和残疾人组织的合作，扩大信息渠道也是提高残疾人就业比例的有效途径。

《超比例安排残疾人就业奖励办法》是国家为鼓励用人单位创造更多残疾人就业机会而制定的政策，其中规定了用人单位应达到的残疾人就业比例、超比例安排的员工数量以及奖励标准等。该办法对于推动残疾人就业和融入社会具有重要意义，需要用人单位在实践中认真遵守。同时，政府也应当加大对残疾人就业的支持力度，为残疾人提供更好的就业和发展机会。

【法律依据】：

《中华人民共和国残疾人保障法》第三十九条用人单位或者其他组织应当就业需求，积极采取聘用、委托、合作等方式，采取措施，为残疾人提供就业机会。