企业拆迁退休人员是否有补偿，工厂搬迁到了退休年龄赔偿么

更新时间:2025-03-05 14:26 发布:2025-02-28 03:23 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：企业拆迁退休人员是否有补偿,到了法定退休年龄如果搬厂有补偿吗,到了法定退休年龄，如果工厂搬迁，通常情况下劳动者并不会获得额外的补偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即

一、企业拆迁退休人员是否有补偿,到了法定退休年龄如果搬厂有补偿吗

到了法定退休年龄，如果工厂搬迁，通常情况下劳动者并不会获得额外的补偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着一旦劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，其与用人单位之间的劳动关系便自然结束，此时工厂搬迁与否已不再影响劳动者的权益，因此不存在支付经济补偿的问题。

然而，如果劳动者在达到退休年龄之前，因工厂搬迁而导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

综上所述，到了法定退休年龄后工厂搬迁，劳动者通常不会获得补偿；但若在退休前因搬迁导致劳动合同无法履行，则劳动者有权获得相应的经济补偿。

二、工厂搬迁到了退休年龄赔偿么

法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、到了退休年龄搬厂有赔偿

在工厂工作的时候单位没有为工人购买社保，等到了退休年龄之后才发现社保带来的重要性，这个时候员工就会觉得公司应该要给自己进行相应额经济补偿。那么，在工厂没买社保到年龄退休有赔偿吗?听听法妞问答网小编给出的具体意见。

在工厂没买社保到年龄退休有赔偿吗?有。

工作了多长时间，单位也就应该给你缴纳多长社保，还有医保，比如工作了16年，你现在还可以追偿16年的住房公积金，单位应出的那部分。你单位绝对是违法，法理上绝对站不住脚，你应该鼓起勇气积极向劳动部门申诉，要求进行仲裁，调解，不行的话可以向法院起诉，来维护你的正当权益。

单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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四、在厂里上班到退休年龄有补偿吗

法律分析：到了法定退休年龄，社保缴费年限符合退休要求，单位就给办理退休手续先是退休养老金，没有任何规定单位还得给你补偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

五、到了退休年龄厂里让走有补偿吗

法律分析：到了法定退休年龄，社保缴费年限符合退休要求，单位就给办理退休手续先是退休养老金，没有任何规定单位还得给你补偿。

即是你到了法定退休年龄，社保缴费年限不足以退休，你的劳动合同自然终止，走上社会个人缴纳社保，也没有规定单位给你补偿。

法律依据：《劳动合同实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《社会保险法》第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

《社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。