单位拆迁退休员工有补偿没，到了退休年龄搬厂有赔偿

更新时间:2025-03-05 09:52 发布:2025-02-28 03:39 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：单位拆迁退休员工有补偿没,工厂搬迁到了退休年龄赔偿么,工厂搬迁到了退休年龄的员工没有特定的赔偿。员工到了退休年龄，公司可以依法解除劳动合同，且不需支付额外的经济补偿或赔偿。这是因为，劳动者到了法定的退休年龄，即要开始依法享受基本养老保险待遇

一、单位拆迁退休员工有补偿没,工厂搬迁到了退休年龄赔偿么

工厂搬迁到了退休年龄的员工没有特定的赔偿。员工到了退休年龄，公司可以依法解除劳动合同，且不需支付额外的经济补偿或赔偿。这是因为，劳动者到了法定的退休年龄，即要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果工厂在搬迁过程中，对退休年龄的员工有其他的福利政策或者合同约定，那么员工可能可以根据这些政策或约定来获得某些福利或补偿。但这并非法律的强制性规定，而是取决于工厂的具体政策和劳动合同的内容。

总的来说，工厂搬迁对于到了退休年龄的员工，并没有法定的赔偿要求，但具体的情况可能会因工厂的政策和劳动合同的内容而有所不同。

二、到了退休年龄搬厂有赔偿

在工厂工作的时候单位没有为工人购买社保，等到了退休年龄之后才发现社保带来的重要性，这个时候员工就会觉得公司应该要给自己进行相应额经济补偿。那么，在工厂没买社保到年龄退休有赔偿吗?听听法妞问答网小编给出的具体意见。

在工厂没买社保到年龄退休有赔偿吗?有。

工作了多长时间，单位也就应该给你缴纳多长社保，还有医保，比如工作了16年，你现在还可以追偿16年的住房公积金，单位应出的那部分。你单位绝对是违法，法理上绝对站不住脚，你应该鼓起勇气积极向劳动部门申诉，要求进行仲裁，调解，不行的话可以向法院起诉，来维护你的正当权益。

单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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三、工厂搬迁到了退休年龄赔偿么？

法律分析：

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、在工厂退休有补偿吗

法律分析：没有补偿。根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、工厂60岁退休有补偿吗

法律分析：退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。