还一年退休公司拆迁赔偿，返聘退休人员辞退有补偿吗

更新时间:2025-03-05 15:30 发布:2025-02-28 03:57 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：还一年退休公司拆迁赔偿,拆迁时，退休返聘企业能否获得赔偿,退休返聘企业拆迁不赔偿。退休返聘属劳务关系，无劳动合同，不构成劳动关系。拆迁不赔偿劳务关系人员。劳务关系是劳动者向用工者提供特定劳动服务，有偿服务关系。法律分析退休返聘企业拆迁没有赔

一、还一年退休公司拆迁赔偿,拆迁时，退休返聘企业能否获得赔偿

退休返聘企业拆迁不赔偿。退休返聘属劳务关系，无劳动合同，不构成劳动关系。拆迁不赔偿劳务关系人员。劳务关系是劳动者向用工者提供特定劳动服务，有偿服务关系。

法律分析

退休返聘企业拆迁没有赔偿。退休返聘属于劳务关系，退休返聘人员不再与用人单位签订劳动合同，不再构成劳动关系。企业拆迁时，不需要将劳务关系人员，列入赔偿范围。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。

拓展延伸

拆迁时，退休返聘企业的法律权益保障与赔偿问题

在拆迁过程中，退休返聘企业的法律权益保障与赔偿问题备受关注。根据相关法律法规，退休返聘企业在拆迁中享有合法权益保护。首先，退休返聘企业有权获得合理的赔偿，包括拆迁补偿费用、安置费用等。其次，法律规定了退休返聘企业的优先安置权，确保他们能够在拆迁后获得适当的就业机会或经济补偿。此外，政府部门应加强监督，确保拆迁过程中的公平公正，防止权益受损。因此，退休返聘企业应积极维权，依法维护自身权益，同时政府也应加强对拆迁过程的监管，确保退休返聘企业的合法权益得到充分保障。

结语

退休返聘企业拆迁问题备受关注。根据法律规定，退休返聘企业在拆迁中享有合法权益保护。他们有权获得合理赔偿和优先安置，确保后续就业或经济补偿。政府应加强监督，保障公平公正，防止权益受损。退休返聘企业应积极维权，政府也应加强监管，确保其合法权益得到充分保障。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、返聘退休人员辞退有补偿吗

法律分析：许多人会以为被返聘回去的已退休人员应当与一般劳动者一样，享有在辞退时的经济补偿金。其实对于退休人员来讲，除非是在合同中与用人单位约定了相应的条款，否则是不能请求单位支付经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

三、退休返聘被辞退补偿

一、退休返聘被辞退如何补偿1、退休返聘被辞退的补偿如下：（1）如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；（2）如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、辞退的流程是是什么1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2、由劳动者如约完成工作交接；3、及时为其出具离职证明；4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

四、企业拆迁退休人员返聘有补偿吗

法律分析：比如，对原享有职工宿舍、房改房等拆迁范围内权益的退休职工，应当给予拆迁补偿。你们是退休工人，把现有的工厂拆成了钱。如果你退休了，给予适当的补偿是合理的。如果工厂没有补偿，你可以找工厂领导解决补偿问题。比如对大中型水库，征地和人口都有补偿。这个都是有相关的法律依据的，任何拥有房产权的都可以享有拆迁补偿。

一、非农户口农村拆迁可以分到赔偿金吗

一般来讲，农户有宅基地安置，而非农户没有。仅就拆迁而言，那么户籍问题的补偿是要看你那边项目的安置补偿方式的，如果拆迁补偿以房屋及宅基地面积为计算标准那么，户口及户籍人数没有意义；如果是按户籍人数补偿那么将直接影响补偿款数目，一般情况下以第一种情况居多。

另外，拆迁时户籍人口还有一点作用，就是当你家人口数量多，而面积小的话，那么安置补偿还迁房时，总安置面积应该大于户籍人口数＊当地最低住宅保障标准的面积，小于的话一般会给一些优惠，将安置面积加大。

如涉及征地（耕地），那么要看你在农转非前，你名下有无村集体分的承包地，如果有，那么你转非后且没做退耕处理时，土地权益还在你名下或者家族名下。如果无，那么征地时你没有补偿。

二、工厂宿舍拆迁补偿标准是什么

工厂宿舍拆迁补偿标准包括经济补偿。被拆迁人如果选择了货币补偿的，则职工宿舍的租赁关系就终止了，其货币补偿的金额的计算方式为被拆除的房屋的房地产的市场评估的单价乘上被拆除的房屋的建筑面积再乘上百分之二十。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。