九江县拆迁补偿标准，追索劳动报酬的法律规定

更新时间:2025-03-09 21:16 发布:2024-08-10 13:36 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：九江县拆迁补偿标准,追索劳动报酬的法律规定,追索劳动报酬是劳动者的基本权利之一，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。以下是关于追索劳动报酬的法律规定和相关解析：一、《中华人民共和国劳动法》相关规定

一、九江县拆迁补偿标准,追索劳动报酬的法律规定

追索劳动报酬是劳动者的基本权利之一，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。以下是关于追索劳动报酬的法律规定和相关解析：

一、《中华人民共和国劳动法》相关规定：

劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照约定提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

劳动合同的解除与劳动报酬：在劳动合同解除的情况下，劳动者依然有权追索应得的劳动报酬。劳动合同的解除应当依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条至第二十七条的规定进行，且不得影响劳动者追索劳动报酬的权利。

二、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

劳动报酬的约定与支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条和第三十一条，用人单位应当与劳动者明确约定劳动报酬，并按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法追索。

追索劳动报酬的途径：如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以通过以下途径追索：（a）与用人单位协商解决；（b）向劳动监察部门投诉；（c）向劳动仲裁机构申请仲裁；（d）向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁与诉讼：

劳动仲裁：在追索劳动报酬的过程中，劳动仲裁是一个重要的环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对劳动争议进行公正、及时的裁决。

诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁机构不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律，对劳动争议进行审理，并作出公正的判决。

综上所述，追索劳动报酬是劳动者的基本权利之一，受到法律法规的严格保护。如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径进行追索。在追索劳动报酬的过程中，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

二、追索劳动报酬纠纷适用的法律

法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

三、追索劳动报酬法律依据

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。追索劳动报酬的法律依据有：

1、《劳动法》；

2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》；

3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》；

4、及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》；

5、《劳动合同法》；

6、《集体合同规定》；

7、《关于非全日制用工若干问题的意见》。

一、怎么确定追索劳动报酬纠纷管辖法院

首先，对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，＂劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。＂本案中认为江新与何玉田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决，起诉至法院，则由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。因为依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖＂原告就被告＂的原则，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，而不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。

其次，认为只要劳动者不通过劳动仲裁，而是依工资欠条为证据向法院起诉为条件，用人单位所在地和劳动合同履行地法院才具有管辖权的观点亦有不妥之处，虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条＂劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理＂之规定，江新与何玉田若凭借欠条，起诉章元礼追索劳动报酬，那么确实应该用人单位所在地（九江县）和劳动合同履行地（九江市开发区）法院管辖；但两人若没有凭借欠条直接起诉，而是先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决起诉时，仍应由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。

因此，劳动争议案件，不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定直接起诉，都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖，认为应由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。

二、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据

1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；

2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

4、工作起止日期的证明；

5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；

6、工资标准的证明；

7、加班情况及工资标准的证明；

8、的劳动报酬具体数额的证据；

9、单位的工商资料或其他证据；

10、根据案件情况，需要提供的其他证据。