企业恢复劳动关系的法律依据是怎么执行的，主张恢复劳动的法律依据

更新时间:2025-03-12 12:18 发布:2024-09-23 04:38 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：主张恢复劳动的法律依据，主张恢复劳动的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的，都适用劳动法。这意味着，当劳动关系受到影响或中断时，劳动者可以依据劳动

一、恢复劳动关系的依据

《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。

一、仲裁恢复劳动关系后单位不执行怎么办?

仲裁恢复劳动关系后单位不执行可以向单位要求相应的赔偿。一般来说仲裁结果中的的恢复劳动关系不需要得到用人单位的同意，只需要按照仲裁书执行即可，如果相关单位不执行，那么可以按照相关规定向单位要求赔偿或者经济补偿金。

一、恢复劳动关系如何执行以及不执行如何补救

(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。

仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要经过用人单位的同意，如果单位不同意，那么劳动关系就不能恢复，实际上这种观点是错误的。在这里要分清楚劳动关系的恢复和劳动关系的履行两个不同的概念，劳动关系恢复了并不代表劳动关系中确定的权利义务就一定会得到双方的贯彻履行。因此就如本案中讲到的，仲裁裁决恢复了劳动关系，但是由于用人单位一方的态度，造成劳动关系的履行再次出现困难，但是这并不改变双方仍然具有劳动关系这一事实。

(二)如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书的补救方式。

如果员工确实是非常希望重新回到公司工作，在得到恢复劳动关系的生效法律文书后，如果用人单位拒不履行的无非有两种情况。

一种情况是用人单位再次明确告知员工解除劳动关系。这在法律上属于再次解除劳动关系的行为，这种情况在现实情况下经常发生，那么员工可以依据《市条例》和《违反和经济补偿办法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。

另外一种情况是用人单位既不履行也不明确解除，具体而言可能包括不发放工资、不提供工作岗位和办公室等，前者是未支付劳动报酬的情形，后者属于不提供劳动条件的情形。那么在这种情况下，劳动者可以依据《劳动法》第32条第3款用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”的规定主动解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当根据劳动者在本单位的规定年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，要求用人单位支付经济补偿金。

如果公司在合同有效期限内并且在员工无过错的情况下与其解除是需要进行赔偿的，如果不进行赔偿也不给出合理的解释是属于违法的行为，员工有权向劳动局申请仲裁。仲裁结果单位必须执行，如果不执行需要向员工支付比原来更多的赔偿金，否则将会面临起诉。

二、主张恢复劳动的法律依据

主张恢复劳动的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的，都适用劳动法。这意味着，当劳动关系受到影响或中断时，劳动者可以依据劳动法来主张恢复劳动。

一、恢复劳动关系的条件

劳动关系的存在：主张恢复劳动的前提是，劳动者与用人单位之间必须存在过劳动关系。这种关系的存在可以通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等方式来证明。

劳动关系的中断：由于各种原因，如用人单位的经济困难、劳动者的健康问题或双方的纠纷等，可能导致劳动关系的中断。在这种情况下，劳动者有权主张恢复劳动。

恢复的合理性：劳动者在主张恢复劳动时，需要考虑恢复的合理性。例如，如果用人单位已经严重亏损或倒闭，恢复劳动关系可能不再现实。此时，劳动者应考虑通过其他途径维护自己的权益，如寻求经济补偿等。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定了该法的适用范围，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。这为劳动者主张恢复劳动提供了基本的法律依据。

三、操作建议

收集证据：劳动者在主张恢复劳动之前，应收集足够的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动关系中断的原因和情况。

协商与调解：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

法律援助：如果协商或调解无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师并了解自己的权益和可行的法律途径。

提起诉讼：在必要时，劳动者可以向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

综上所述，主张恢复劳动的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者在维护自己的权益时，应充分了解并运用这些法律规定来寻求合理的解决方案。

三、企业恢复劳动关系的法律依据是怎么执行的

一、恢复劳动关系的依据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。

二、恢复劳动关系如何执行以及不执行如何补救

（一）劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要经过用人单位的同意，如果单位不同意，那么劳动关系就不能恢复，实际上这种观点是错误的。

（二）如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书的补救方式。如果员工确实是非常希望重新回到公司工作，在得到恢复劳动关系的生效法律文书后，如果用人单位拒不履行的无非有两种情况。一种情况是用人单位再次明确告知员工解除劳动关系。这在法律上属于再次解除劳动关系的行为，这种情况在现实情况下经常发生，那么员工可以依据《市条例》和《违反和经济补偿办法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。另外一种情况是用人单位既不履行也不明确解除，具体而言可能包括不发放工资、不提供工作岗位和办公室等，前者是未支付劳动报酬的情形，后者属于不提供劳动条件的情形。

三、劳动合同解除时应办什么手续不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。