劳动合同法律顾问，法律顾问聘请依据

更新时间:2025-03-10 23:35 发布:2024-09-27 08:59 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：法律顾问聘请依据，企业聘请法律顾问的目的是什么1、有利于企业及时得到全面而周详的法律服务。企业在日常经营管理以及逐渐发展壮大的过程中会越来越多地遇到各种法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保

劳动合同法律顾问，法律顾问聘请依据

一、单位法律顾问的职责

一、单位法律顾问的职责是什么

1、单位法律顾问的职责如下：

（1）法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括，协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合；

（2）具体为，解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书；

（3）协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书；

（4）应客户要求，参与磋商、谈判等。

2、法律依据：《中华人民共和国律师暂行条例》第八条

律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利：

（一）查阅与承办法律事务有关的企业文件和资料；

（二）了解企业的生产、经营、管理和对外联系活动中的有关情况；

（三）列席企业领导人召集的生产、经营、管理和对外活动中的有关会议；

（四）获得履行企业法律顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。

二、法律顾问的分类有哪些

法律顾问的分类包括：

1、法律顾问按照服务对象区分，可分为公司企业法律顾问、机关事业单位法律顾问、私人法律顾问；

2、按照服务期限区分，可分为常年法律顾问和专项法律顾问；

3、公司法律顾问可分为公司内部的法律顾问及公司外聘的律师来担任。

二、法律顾问聘请依据

企业聘请法律顾问的目的是什么

1、有利于企业及时得到全面而周详的法律服务。

企业在日常经营管理以及逐渐发展壮大的过程中会越来越多地遇到各种法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常工作过程中得到及时的防范和化解，不必在事发急忙时有茫然无措之困。

2、为企业保驾护航，增强企业竞争力，促进企业的发展。

企业法律顾问能综合运用其掌握和积累的法律知识、经济知识和实务技巧，结合企业的经营模式、财务状况、市场影响、行业特点等具体情况，透彻地分析和预防法律风险，权衡多种法律解决方案的优劣利弊，以企业利益最大化为出发点，在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障企业稳健、快速地发展。

3、有利于企业建立内部监督和风险控制机制。

企业法律顾问通过具体承办合同管理、商务谈判、招标投标、改制重组、知识产权保护、工商登记、诉讼及仲裁等方面的法律事务，让企业法律风险管理真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。

4、常年法律顾问与企业管理工作长期交融，其法律服务较之临时聘请律师处理法律事务会更加高效、优质。

企业法律顾问尤其是常年法律顾问与企业长时间接触，有利于其充分、全面了解企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性；法律顾问与企业的长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理问题；而长期、稳定、密切的法律服务能够激发法律顾问的责任心，视企业法律风险管理为自己业务的重要部分，愿意全力以赴提供更优质的服务。

5、有利于增强企业信誉，树立企业形象。

企业拥有自己的法律顾问是企业领导人和决策者有法律意识、企业管理现代意识和前瞻意识的表现，也是一个企业成熟、稳健、规范的标志，不仅可以大大提升企业的商业形象、增强企业的商业信誉，而且会在客观上促使自己的伙伴或者对手，在进行合作或竞争时有所顾忌，不至于随意违约或者肆意采用非法手段。

6、聘请常年法律顾问是您最高效的投资。

有人担心请法律顾问的费用太高，其实这种担心是多余的。“请得起员工就请得起法律顾问！”对私营中小型企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问，其作用就大不一样了。律师担任企业常年法律顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在法律上把关得好，其带来的利益或挽回的损失就可能超过聘请法律顾问的费用。在企业法律风险管理日益重要的现代社会，一旦掉入他人合同的陷阱中，损失就大了。所以，投入少量的资金聘请律师担任企业常年法律顾问，这种投资是相当划算的。

一、企业投资战略目标

企业投资战略的目标是企业总体经营战略的具体化，是企业投资决策的依据和基础。企业投资战略目标可以用财务目标“企业价值最大化”来表示，以期减少决策的风险和保证企业的长期稳定发展。

企业价值最大化目标的进步之处主要在于：

1、企业价值最大化目标强调保证企业“财务总额(涵盖资产、所有者权益等)”尽可能大，从而使所有者、管理者、员工利益得到统一；

2、社会资源的合理分配，将资源分配到边际生产率最高的领域，保证企业的行为和社会利益相一致；

3、价值最大化考虑投资收益是区分不同时期的报酬，要考虑资金的时间价值；

4、在企业价值最大化目标指导下，不仅要关注投资问题，还要关心筹资和股利政策。这样才能保持合理的财务结构，减少财务风险，同时兼顾所有者近期利益和远期利益，增强股票在市场上的吸引力。

企业价值最大化还要注意收益目标(通过投资取得长期、稳定的收益)、安全目标(在追求收益的同时必须考虑风险的存在)、前景目标(投资的长期效果必须与企业的前景规划相结合，为完成企业总体战略服务)。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国律师法》第二十六条律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益。

三、劳动合同法律顾问

劳动合同法第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在实践中，用人单位拥有用工自主权，可以基于生产经营需要等原因对劳动者的工作岗位进行调整。但是该权利的行使应当是在不违反法律法规以及不损害劳动者合法权益的前提下。当用人单位擅自调岗降薪且无法举证调岗的合理事由时，此行为应当视为无效，劳动者有权拒绝，并有权主张双方依原劳动合同继续履行。若用人单位以此为由解除双方的劳动关系，劳动者可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自身的合法权益，并有权主张解除劳动合同及申请经济补偿金或赔偿金。